Superviseur de sites RH

EMC SARL RECRUTE SUPERVISEUR DE SITES RH

Nous sommes à la recherche active d’un Superviseur de sites RH DE Mise à disposition du personnel pour l’un de nos clients, leader dans son secteur d’activité.

Il aura pour mission principale d’assurer le pilotage opérationnel des activités RH sur les sites clients dans le cadre de la mise à disposition de personnel.

Interlocuteur de proximité entre les salariés mis à disposition, le client et l’entreprise prestataire, il veillera à la qualité du service, au respect des procédures RH, à la gestion des effectifs et à la satisfaction du client.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage des équipes sur site

• Superviser les salariés mis à disposition sur les différents sites ;
• Organiser et suivre les affectations, horaires, absences et remplacements ;
• Veiller à l’adéquation des effectifs avec les besoins du client ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur intégration et leur parcours sur site ;
• Identifier les difficultés individuelles ou collectives, informer et proposer des solutions à la hiérarchie.

Gestion RH et administrative

• Assurer le suivi administratif des salariés : dossiers, contrats, absences, congés, visites médicales, formations, etc. ;
• Contrôler les éléments nécessaires à la paie et signaler les anomalies ;
• Suivre les mouvements de personnel : entrées, sorties et changements d’affectation ;
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires ;
• Effectuer des rapports d’activités périodiques.

Relation client

• Assurer un rôle d’interlocuteur privilégié auprès des clients ;
• Suivre la qualité des prestations et veiller au respect des engagements ;
• Recueillir les besoins du client et assurer leur prise en compte ;
• Gérer les éventuelles réclamations et situations sensibles ;
• Maintenir une relation de confiance et de proximité avec les différents interlocuteurs.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Être titulaire d’un Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Management, Administration ou domaine équivalent.

Expérience

• Justifier de 3 à 5 ans d’expérience minimum dans les RH, la gestion de personnel, l’intérim, la prestation de services ou le management d’équipes, idéalement dans un environnement multisite ;
• Une expérience dans la gestion de personnel mis à disposition chez des clients constitue un atout important.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES

Compétences techniques

• Maîtrise de la législation du travail et de la fiscalité des salaires ;
• Maîtrise des processus RH et administratifs ;
• Connaissance de la gestion des effectifs et de la planification ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH ;
• Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord ;
• Connaissance du cadre applicable à la mise à disposition de personnel ;
• Maîtrise du reporting et du suivi des indicateurs.

 Compétences relationnelles

• Sens du service client ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Écoute et diplomatie ;
• Leadership de proximité ;
• Capacité à gérer les conflits et les situations sensibles ;
• Réactivité et capacité à prendre des décisions ;
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Tout candidat intéressé par cette offre est prié de transmettre son CV et sa lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@emcci.net