Gestionnaire des Ressources Humaines

BGFIBANK BÉNIN RECRUTE UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Dans le cadre du renforcement de son Département des Ressources Humaines, BGFIBank Bénin recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Le titulaire du poste participera activement à la gestion administrative du personnel, à l’élaboration des outils RH ainsi qu’au maintien d’un climat social favorable à la performance de l’institution.

Poste à pourvoir

Intitulé du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines

Localisation : Bénin

Date limite de candidature : 30 juin 2026

Mission principale

Sous la supervision de la hiérarchie, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines assure la gestion de la paie, le suivi administratif du personnel ainsi que la mise en œuvre des activités RH. À ce titre, il/elle contribue à la conformité des pratiques sociales, au développement des compétences et à l’amélioration continue des processus RH.

Missions principales

Gestion de la paie et administration du personnel

• Assurer le traitement de la paie, des salaires et des avantages sociaux.
• Garantir la fiabilité des informations relatives à la rémunération du personnel.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs, notamment les contrats, absences et congés.
• Par ailleurs, veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de gestion du personnel.

Recrutement et intégration

• Organiser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.
• Préparer les documents d’embauche et les formalités administratives.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur prise de fonction.
• En outre, contribuer à l’amélioration des processus de recrutement.

Formation et développement des compétences

• Participer à l’élaboration des plans de formation.
• Organiser les sessions de formation destinées aux collaborateurs.
• Assister les responsables dans l’accompagnement de la montée en compétences des équipes.
• Ainsi, contribuer au développement du capital humain de l’institution.

Relations sociales et climat de travail

• Collaborer avec la hiérarchie afin de maintenir un climat social serein.
• Préparer les documents nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel.
• Participer à la gestion des relations sociales et au traitement des préoccupations des collaborateurs.
• De plus, accompagner les actions visant à renforcer l’engagement des équipes.

Responsabilités principales

Gestion et pilotage des activités RH

• Concevoir ou mettre à jour les outils RH et les dispositifs de contrôle de gestion sociale.
• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail.
• Participer à l’élaboration du budget RH et du plan d’action du département.
• Contribuer à la préparation du bilan social et des différents rapports RH.

Reporting et conformité

• Produire les rapports d’activités et les tableaux de bord RH.
• Élaborer les états administratifs demandés par la Direction Générale.
• Assurer la préparation et la validation des déclarations périodiques liées à la paie.
• Enfin, participer à toute mission confiée par la hiérarchie dans le cadre des activités du département.

Profil recherché

Formation

• Bac +2 ou Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Administration des Entreprises ou diplôme équivalent.

Expérience

• Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience à un poste similaire, notamment dans la gestion de la paie.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du droit du travail béninois.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations liées à la rémunération.
• Maîtrise des logiciels de paie, particulièrement Amplitude Paie.
• La connaissance de l’outil HR Access constitue un atout.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des techniques de reporting RH.

Qualités personnelles

• Excellentes aptitudes en communication.
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités.
• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs.
• Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Condition particulière

• Être âgé(e) de moins de 30 ans au 31 décembre 2026.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme requis.

Comment postuler ?

Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante :

recrutement.bgfibankbenin@bgfi groupe.com

Objet du mail : Préciser l’intitulé du poste sollicité.

Conseil MaCarrierePro

Pour optimiser votre candidature, mettez en avant vos réalisations en gestion de la paie, administration du personnel et relations sociales. De plus, valorisez votre maîtrise des logiciels RH, votre connaissance du droit du travail ainsi que votre expérience dans la production de reportings et d’indicateurs de gestion sociale.