Chef d’Équipe / Spécialiste senior en évaluation stratégique

Rôle / Objectif général
Assurer la direction technique et stratégique de la revue à mi-parcours. L’expert est le garant de la qualité méthodologique, le principal interlocuteur de l’ALSF et le pilote de la synthèse finale. Il a pour mission de produire une lecture honnête et exploitable de la mise en œuvre de la stratégie et d’orienter les recommandations pour la période restante et la prochaine stratégie.
Responsabilités principales
• Concevoir et valider la méthodologie globale, la matrice d’évaluation et le plan de travail.
• Reconstruire la théorie du changement de la stratégie et la confronter aux données collectées.
• Mener les entretiens avec les hautes autorités (membres du conseil, bailleurs, ministres, dirigeants de l’ALSF).
• Superviser l’ensemble des travaux des autres experts et assurer la cohérence des constats.
• Animer l’atelier de validation avec les parties prenantes.
• Rédiger l’intégralité du rapport final, y compris la section prospective pour la stratégie 2028.
Qualifications et compétences exigées
• Expérience avérée d’au moins dix ans dans l’évaluation de stratégies et d’institutions de développement.
• Excellente connaissance des critères d’évaluation du CAD de l’OCDE.
• Capacité à synthétiser des données qualitatives et quantitatives complexes.
• Aisance dans la conduite d’entretiens avec des hauts responsables.
• Bilinguisme opérationnel français-anglais exigé.
Volume d’effort indicatif
Entre 55 et 60 jours-personnes.
Période d’intervention / Phases
Présence continue sur l’ensemble des cinq mois, avec une concentration particulière sur les phases d’inception (semaines 1 à 4), de synthèse (semaines 15 à 18) et de finalisation (semaines 19 à 22).

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV à cphda.recrutement@gmail.com au plus tard le 02 septembre 2026, en précisant en objet : Chef d’Équipe / Spécialiste senior en évaluation stratégique »