Chargé(e) de Recrutement

UPRIGHT PARTNERS CÔTE D’IVOIRE RECRUTE UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT (H/F)

Dans le cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire, Upright Partners Côte d’Ivoire, cabinet spécialisé en solutions RH et en recrutement, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F). Ce poste offre l’opportunité de contribuer à la recherche et à la sélection des meilleurs talents, tout en accompagnant les entreprises clientes dans leurs projets de recrutement.

Poste à pourvoir

Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Type de contrat

Selon la politique de l’entreprise.

Localisation

📍 Abidjan – Côte d’Ivoire

Mission principale

Le Chargé de Recrutement est chargé de piloter l’ensemble du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu’à leur sélection. À ce titre, il contribue à la satisfaction des clients en identifiant les profils les plus adaptés à leurs besoins et participe activement au développement des activités du cabinet.

Missions détaillées

Gestion des recrutements

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients ;
• Mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés ;
• Identifier et présélectionner les meilleurs candidats ;
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

Sourcing et recherche de talents

Par ailleurs, il sera amené à :

• Exploiter les différentes plateformes de recrutement et les job boards ;
• Utiliser efficacement les outils ATS et LinkedIn Recruiter ;
• Développer un vivier de candidats qualifiés ;
• Assurer une veille permanente sur le marché de l’emploi.

Suivi des missions de recrutement

Afin de garantir la qualité des prestations, le candidat devra également :

• Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement ;
• Conseiller les managers et les clients sur les profils sélectionnés ;
• Participer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement ;
• Contribuer au développement des activités du cabinet.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• BAC+3 minimum en Ressources Humaines ;
• Psychologie ;
• Gestion ;
• Ou tout autre domaine équivalent.

Expérience

Le candidat devra justifier :

• D’au moins trois (03) années d’expérience en recrutement ;
• Une expérience acquise en cabinet de recrutement sera fortement appréciée.

Compétences techniques

Pour réussir à ce poste, les compétences suivantes sont indispensables :

• Excellente maîtrise des techniques de recrutement ;
• Bonne pratique des entretiens d’évaluation ;
• Maîtrise du sourcing de candidats ;
• Bonne connaissance des ATS et de LinkedIn Recruiter ;
• Maîtrise des plateformes de recrutement (Job Boards) ;
• Capacité à évaluer les compétences des candidats.

Atouts

Les candidatures présentant les compétences suivantes seront particulièrement appréciées :

• Expérience dans le recrutement de profils miniers ;
• Expérience dans le secteur industriel ;
• Expérience dans le recrutement de profils BTP.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse ;
• Excellent relationnel ;
• Rigueur ;
• Autonomie ;
• Esprit d’équipe ;
• Discrétion ;
• Orientation résultats.

Pourquoi rejoindre Upright Partners Côte d’Ivoire ?

En intégrant Upright Partners Côte d’Ivoire, vous rejoindrez un cabinet reconnu pour son expertise en recrutement et en solutions RH. Vous évoluerez dans un environnement dynamique offrant l’opportunité de travailler sur des recrutements variés, notamment dans les secteurs des mines, de l’industrie, du BTP et des télécommunications.

Modalités de candidature

📩 Postulez directement via le formulaire de candidature :

Lien de candidature

Consultez toutes les opportunités d’emploi :

Opportunités d’emploi Upright Partners

Vous pouvez également intégrer votre CV dans la Base de Talents du cabinet via son site officiel.

Conseil MaCarrierePro

Pour maximiser vos chances, mettez en avant vos réalisations en recrutement, notamment vos expériences en sourcing, conduite d’entretiens, évaluation de candidats et gestion de processus de recrutement. Si vous avez recruté des profils dans les secteurs minier, industriel ou BTP, valorisez ces expériences. Enfin, démontrez votre maîtrise des outils ATS, de LinkedIn Recruiter et votre capacité à identifier les meilleurs talents dans un marché concurrentiel.