Chargé des Ressources Humaines

STARTIMES MEDIA CÔTE D’IVOIRE RECRUTE UN CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Dans le cadre du développement de ses activités en Côte d’Ivoire, STARTIMES MEDIA CÔTE D’IVOIRE recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F). Le candidat retenu contribuera à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’entreprise en assurant le recrutement, l’administration du personnel, la gestion de la paie, la formation, les relations sociales et l’accompagnement des collaborateurs.

Poste à pourvoir

Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat

Contrat selon les dispositions de l’entreprise.

Localisation

📍 Côte d’Ivoire

Mission principale

Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, le Chargé des Ressources Humaines aura pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, de participer au développement des compétences des collaborateurs, de garantir le respect de la réglementation sociale et d’accompagner les différents services dans la gestion quotidienne du personnel.

Missions détaillées

Recrutement et intégration

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra :

• Analyser les besoins en recrutement avec les différents services ;
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens de recrutement ;
• Préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer la coordination entre les nouveaux recrutés et les différents services de l’entreprise ;
• Participer au suivi de l’intégration et à l’évaluation de la période d’essai.

Administration du personnel et gestion de la paie

Le candidat sera notamment chargé de :

• Préparer et vérifier les éléments de paie ;
• Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers individuels des salariés ;
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences ;
• Organiser et gérer les absences, les congés ainsi que les départs du personnel ;
• Effectuer les déclarations auprès des organismes sociaux conformément à la réglementation en vigueur.

Formation et développement des compétences

Il devra également :

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
• Organiser les sessions de formation et assurer le suivi des stages ;
• Concevoir des outils d’évaluation des actions de formation ;
• Mesurer l’efficacité des formations réalisées ;
• Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Conseil RH et relations sociales

Le titulaire du poste aura également pour responsabilités de :

• Conseiller les responsables opérationnels sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines ;
• Apporter un appui en matière de législation sociale, de gestion des carrières, de rémunération et de recrutement ;
• Coordonner les projets RH et veiller à leur bonne exécution ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail, de la santé et de la sécurité des employés ;
• Participer à l’animation du dialogue social et aux échanges avec les représentants du personnel et les organisations syndicales.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ;
• BAC+3 en Sociologie ;
• BAC+3 en Psychologie ;
• Ou tout diplôme équivalent.

Expérience

Une expérience dans une fonction similaire ou dans la gestion des ressources humaines constituera un atout.

Compétences techniques

Pour réussir à ce poste, les compétences suivantes sont indispensables :

• Bonne maîtrise des techniques de recrutement et d’administration du personnel ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint et messagerie électronique) ;
• Capacité à gérer les dossiers administratifs, la paie et les formations ;
• Excellentes capacités de communication écrite et orale.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Leadership ;
• Esprit d’équipe ;
• Discrétion professionnelle ;
• Disponibilité ;
• Sens du service ;
• Bon relationnel ;
• Esprit d’analyse ;
• Respect de la confidentialité.

Pourquoi rejoindre STARTIMES MEDIA CÔTE D’IVOIRE ?

Rejoindre STARTIMES MEDIA CÔTE D’IVOIRE, c’est intégrer un groupe international, leader de la télévision numérique en Afrique, présent dans plus de 30 pays et reconnu pour son innovation dans le secteur des médias et du divertissement. Vous évoluerez dans un environnement dynamique offrant de réelles opportunités de développement professionnel et de montée en compétences.

Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Un Curriculum Vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation.

Dépôt des candidatures

Par e-mail :

📧 startimesrecrutementci@gmail.com

📅 Date limite de candidature : Lundi 13 juillet 2026.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Conseil MaCarrierePro

Pour renforcer votre candidature, mettez en avant votre expérience en recrutement, en administration du personnel et en gestion de la formation. Valorisez également votre maîtrise de la législation sociale, votre capacité à gérer les dossiers RH avec rigueur et confidentialité, ainsi que vos compétences en communication, en organisation et en accompagnement des managers sur les problématiques liées aux ressources humaines.