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Recrutement Agent Facturation: poste à pourvoir

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Recrutement Agent Facturation
Recrutement Agent Facturation

Pour accompagner la croissance de son activité, notre entreprise recherche un Agent Facturation H/F dynamique et rigoureux. Ce poste offre une belle opportunité pour les professionnels de la comptabilité souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.

Missions Principales

Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions incluent :

  • Réceptionner les bons de livraison provenant des magasins.
  • Générer les factures des magasins (transfert des livraisons directes).
  • Contrôler les bons de livraison des fournisseurs.
  • Classer et agrafer les factures par magasin.
  • Valoriser les bons de réception en vérifiant les prix d’achat, quantités et articles saisis sur le bon de livraison par rapport à la facture.
  • Transmettre les factures au chef de service pour visa et régularisation.
  • Transmettre les bons de livraison au service Achat Sur Place.

Compétences Requises

  • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel.
  • Connaissance du logiciel Sage Comptabilité.
  • Sens de l’organisation et rigueur professionnelle.

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Profil du Candidat

  • Titulaire d’un diplôme BAC +2/3 en Comptabilité.
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an à un poste similaire.

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Type de Contrat

Stage évoluant vers Contrat à Durée Déterminée (CDD).

FAQ – Recrutement Agent Facturation

Quel est le rôle d’un Agent Facturation ?
L’Agent Facturation est responsable de la génération, du contrôle et de la transmission des factures. Il assure également la conformité des bons de livraison et la coordination avec les services comptables et achats.
Quelles compétences sont nécessaires pour ce poste ?
Maîtrise de Word, Excel et du logiciel Sage Comptabilité, rigueur, organisation et capacité à gérer les documents financiers avec précision.
Quelle formation est requise pour postuler ?
Un diplôme BAC +2/3 en Comptabilité est requis.
Quelle expérience est demandée ?
Une expérience d’au moins 1 an à un poste similaire est nécessaire pour être opérationnel dès l’intégration.
Quel type de contrat est proposé ?
Le poste commence en stage avec une évolution possible vers un CDD.

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