Un(e) Responsable Ressources Humaines Group

Détails de l’offre

Co.pilotes est un centre d’expertise en Ressources Humaines basé à Abidjan, qui offre des services RH sur mesure pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes des TPE et PME.

Ses principales prestations incluent :

• L’accompagnement personnalisé en ressources humaines : mise en place et gestion des pratiques RH adaptées au développement des entreprises.
  • L’audit et le conseil RH : évaluation et optimisation des stratégies RH.
  • Le recrutement et le placement de personnel : sélection de profils qualifiés en travail temporaire et permanent.

Dans le cadre de ses activités, Co.pilotes recrute pour le compte de l’un de ses clients :

Un(e) Responsable Ressources Humaines Group

1. Pilotage de la stratégie RH et développement du capital humain

Définition et déploiement de la politique RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de développement du Groupe.
  • Accompagner la Direction Générale dans les décisions stratégiques liées au capital humain.
  • Concevoir et déployer les politiques RH visant à attirer, développer et fidéliser les talents.
  • Assurer une veille permanente sur les évolutions du droit social, des pratiques RH et des enjeux organisationnels.

Gestion des talents et accompagnement des équipes

• Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières des collaborateurs.
  • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences et les actions de formation.
  • Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, le développement des compétences et l’amélioration de la performance.
  • Développer une culture managériale favorisant l’engagement, la performance et la qualité de vie au travail.

2. Administration du personnel, relations sociales et performance RH

Gestion administrative et conformité sociale

• Superviser l’administration du personnel et garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
  • Veiller à la bonne gestion des contrats, dossiers du personnel, congés, absences et procédures RH.
  • Superviser la gestion de la paie et garantir la fiabilité des éléments transmis dans le respect des échéances.
  • Assurer le suivi des obligations sociales auprès des organismes compétents et participer aux audits RH.

Relations sociales et pilotage de la performance

• Animer les relations sociales, prévenir les conflits et contribuer au maintien d’un climat social serein.
  • Piloter les processus d’évaluation, les entretiens annuels et les plans de développement individuels.
  • Élaborer les tableaux de bord RH, suivre les indicateurs sociaux et produire des reportings réguliers à la Direction Générale.
  • Préparer et suivre le budget RH tout en optimisant les coûts liés au personnel.

3. Transformation RH et management de l’équipe RH

Amélioration continue et digitalisation RH

• Piloter les projets de transformation RH et d’amélioration continue des processus.
  • Accompagner la digitalisation des outils et pratiques RH afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
  • Mettre en place des outils de suivi et d’aide à la décision RH.

Management de l’équipe RH

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe Ressources Humaines.
  • Organiser les activités RH et garantir la qualité des livrables du service.
  • Favoriser une approche RH orientée service, performance et accompagnement des collaborateurs.

Profil du poste

Formation :

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

Compétences techniques :

• Expérience de 3 à 5 ans minimum à un poste de Responsable Ressources Humaines ou fonction similaire, idéalement dans les secteurs du BTP, de la distribution, de l’industrie ou dans un environnement multisites.
  • Excellente maîtrise du droit du travail ivoirien et des pratiques RH.
  • Solide expérience en recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales et développement des compétences.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
  • Excellentes capacités d’analyse, de pilotage, d’organisation et de communication.

Savoir-être :

• Leadership affirmé et capacité à fédérer les équipes.
  • Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité.
  • Excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
  • Esprit d’initiative, force de proposition et capacité à accompagner le changement.
  • Orientation résultats et sens du service.

Ce que nous offrons :

• Un poste stratégique au sein d’un Groupe en développement.
  • Un environnement professionnel stimulant favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.
  • L’opportunité de contribuer à la structuration et au développement de la fonction RH.
  • De réelles perspectives d’évolution professionnelle.
  • Une rémunération attractive, en adéquation avec le profil et l’expérience.

CV et lettre de motivation à : recrutement@co-pilotes.net