RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Détails de l’offre

Le Groupe ESIE-Capital RH dans sa mission transformationnelle des talents et des entreprises recrute pour un de ses clients leader dans son secteur UN(1)  RESPONSABLE DU PERSONNEL

MISSION PRINCIPALE:
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines assure la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation. Il veille à l’adéquation des compétences avec les besoins stratégiques, au respect de la réglementation du travail et à l’amélioration continue du climat social et des performances du personnel.

 Finalités du poste

• Garantir une gestion efficace du capital humain.
• Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires.
• Développer les compétences et la performance du personnel.
• Favoriser un climat social sain et productif.
• Accompagner la Direction dans la réalisation des objectifs stratégiques.

 Activités principales

A. Gestion administrative du personnel

• Élaborer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Assurer la gestion des contrats de travail.
• Suivre les absences, congés et mouvements du personnel.
• Produire les statistiques et tableaux de bord RH.
• Veiller à l’application du règlement intérieur.

B. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement.
• Élaborer les profils de poste.
• Organiser les processus de recrutement et de sélection.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Évaluer l’efficacité des recrutements.

C. Formation et développement des compétences

• Élaborer le plan annuel de formation.
• Identifier les besoins de formation.
• Organiser et évaluer les actions de formation.
• Assurer le suivi des compétences et des carrières.
• Mettre en œuvre les plans de succession.

D. Gestion de la performance

• Coordonner les évaluations annuelles du personnel.
• Mettre en place des indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs.
• Proposer des actions d’amélioration des performances.

E. Relations sociales

• Assurer le dialogue social.
• Prévenir et gérer les conflits sociaux.
• Conseiller les managers en matière de gestion du personnel.
• Veiller au respect des droits et obligations des employés.

F. Santé, sécurité et bien-être au travail

• Participer à la mise en œuvre de la politique SST.
• Sensibiliser le personnel aux risques professionnels.
• Contribuer à la prévention des accidents et maladies professionnelles.
• Promouvoir le bien-être au travail.

Responsabilités

• Confidentialité des informations relatives au personnel.
• Fiabilité des données RH.
• Respect de la législation sociale et du travail.
• Disponibilité des compétences nécessaires à l’organisation.
• Qualité du climat social.

Autorité

• Proposer les recrutements.
• Recommander les promotions et sanctions disciplinaires.
• Valider les dossiers administratifs RH.
• Superviser les activités du personnel RH.

 Compétences requises

A.Compétences techniques

• Gestion des ressources humaines.
• Droit du travail et législation sociale.
• Gestion des compétences et des carrières.
• Techniques de recrutement.
• Gestion de la formation.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

B.Compétences comportementales

• Leadership.
• Sens de l’organisation.
• Discrétion et confidentialité.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Communication et négociation.
• Gestion des conflits.
• Rigueur et intégrité.

Profil requis

• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent.
• Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans une fonction RH, dont 2 ans à un poste de responsabilité.
• Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes.

Indicateurs de performance (KPI)

• Taux de réalisation du plan de recrutement.
• Taux de couverture des besoins en compétences.
• Taux de réalisation du plan de formation.
• Taux d’absentéisme.
• Taux de turnover.
• Nombre de conflits sociaux traités.
• Taux de satisfaction du personnel.
• Respect des délais de traitement des dossiers RH.
• Taux de réalisation des évaluations annuelles.
• Taux de conformité réglementaire RH.

Exigences Qualité

• Respect des procédures internes.
• Contribution à l’amélioration continue.
• Participation aux audits internes et externes.
• Respect des exigences des référentiels qualité applicables (ISO 9001, ISO 15189, etc.).

CV et LM à gerecrute.qualityrh@gmail.com