IMV-CI
Dans le cadre du renforcement de ses activités, une société spécialisée dans la distribution de produits et services Mobile Money & Télécoms basée à Divo recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH). Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de piloter l’ensemble des processus RH opérationnels, avec une forte implication dans la gestion de la paie, la politique de rémunération et le recrutement.
Poste à pourvoir
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Localisation
📍 Divo, Côte d’Ivoire
Missions principales
Gestion de la paie et administration du personnel
- Superviser et assurer le traitement mensuel de la paie ;
- Contrôler les bulletins de salaire et garantir leur exactitude ;
- Assurer les déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents ;
- Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, congés, absences, etc.) ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail ivoirienne.
Politique de rémunération et système d’incentive
- Analyser et actualiser la grille salariale de l’entreprise ;
- Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de rémunération variable et de primes de performance ;
- Réaliser des études comparatives de rémunération sur le marché ;
- Piloter les campagnes annuelles de révision salariale ;
- Suivre la masse salariale et proposer des optimisations adaptées.
Recrutement et intégration
- Piloter les recrutements de bout en bout ;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
- Conduire les entretiens et sélectionner les meilleurs profils ;
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Participer au développement de la marque employeur de l’entreprise.
Profil recherché
Formation
- Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Entreprises ou équivalent.
Expérience
- Minimum 3 à 5 années d’expérience dans une fonction RH ;
- Solide expérience en gestion de la paie et politique de rémunération ;
- Une expérience dans les secteurs de la distribution, des télécommunications ou en cabinet RH serait un atout.
Compétences requises
- Maîtrise des logiciels de paie (Sage Paie, Odoo RH ou équivalent) ;
- Bonne connaissance du Code du Travail ivoirien et des obligations sociales et fiscales ;
- Expertise en conception de grilles salariales et de systèmes d’incentive ;
- Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ;
- Expérience confirmée en recrutement et sélection de candidats ;
- Capacité à produire et analyser des reportings RH ;
- Maîtrise des indicateurs RH et de la gestion de la masse salariale.
Qualités personnelles
- Rigueur et sens du détail ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Sens de l’organisation ;
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Esprit d’analyse et de conseil ;
- Force de proposition ;
- Orientation résultats ;
- Adaptabilité et autonomie ;
- Sens du service.
Pourquoi rejoindre cette opportunité ?
- Occuper un poste stratégique directement rattaché à la Direction Générale ;
- Participer à la structuration et au développement d’une PME en pleine croissance ;
- Contribuer à la définition de la politique RH et de rémunération de l’entreprise ;
- Évoluer dans un environnement dynamique offrant de réelles responsabilités.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature selon les modalités communiquées par IMV-CI.
Important
Seuls les candidats dont le profil correspond aux exigences du poste seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Conseil MaCarrierePro
Pour ce type de poste, mettez particulièrement en avant dans votre CV votre expérience en gestion de la paie, vos réalisations liées à l’optimisation des politiques de rémunération, vos compétences en droit du travail ainsi que les résultats obtenus lors de vos recrutements et projets RH. Ces éléments constituent des critères déterminants pour les recruteurs.
