Une entreprise internationale recrute actuellement un(e) Group HR Manager H/F pour piloter l’ensemble de sa stratégie et de ses opérations Ressources Humaines à Douala, au Cameroun.

Cette opportunité s’adresse aux professionnels RH expérimentés capables de gérer des environnements multi-sites et multiculturels, tout en accompagnant la croissance et la transformation organisationnelle du groupe.

 Le poste convient aux profils ayant une solide expérience en management RH stratégique et opérationnel.

Informations sur le poste

Poste

Group HR Manager H/F

Localisation

 Douala, Cameroun

Domaine

Ressources Humaines – Administration RH – Recrutement – Développement Organisationnel

Niveau d’étude

BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Management, Administration des Affaires ou domaine connexe

Expérience demandée

8 à 10 ans minimum en management RH

 Date limite de candidature : 05 juin 2026

Description du poste

Le/la Group HR Manager sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage de la fonction Ressources Humaines du groupe à travers plusieurs entités.

Le candidat devra être capable de :

• définir et exécuter la stratégie RH du groupe ;
• superviser le recrutement et l’acquisition des talents ;
• assurer la conformité administrative et juridique RH ;
• développer les politiques RH et les procédures internes ;
• accompagner les managers dans le développement des équipes.

 Le poste exige leadership, vision stratégique et excellente capacité de gestion opérationnelle.

Missions principales

Le/la Group HR Manager sera chargé(e) de :

Stratégie RH & Développement organisationnel

• élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée aux objectifs du groupe ;
• mettre en place des politiques et procédures RH ;
• structurer l’organisation et les lignes de reporting ;
• conduire les projets de transformation et d’amélioration continue.

Recrutement & Acquisition des talents

• piloter les recrutements sur l’ensemble des entités ;
• développer les stratégies de sourcing et de marque employeur ;
• superviser les entretiens, sélections et intégrations ;
• garantir des processus de recrutement performants et conformes.

Administration RH & Conformité

• assurer la gestion de la paie et l’administration du personnel ;
• superviser les contrats, dossiers RH et obligations réglementaires ;
• gérer les relations avec les autorités administratives et partenaires externes ;
• suivre les congés, absences et bases de données RH.

Formation & Développement

• concevoir des programmes de formation ;
• accompagner le développement des compétences ;
• mettre en place des plans de succession et de performance ;
• promouvoir une culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue.

 Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et les managers des différentes filiales.

Profil recherché

Les candidats doivent avoir :

• un BAC+4/5 en RH, Droit, Management ou domaine équivalent ;
• entre 8 et 10 ans d’expérience minimum dans un poste RH stratégique.

Compétences techniques recherchées :

• excellente maîtrise des fonctions RH et du droit du travail ;
• solide expérience en recrutement et gestion des talents ;
• capacité à gérer des environnements multi-sites ;
• maîtrise des outils bureautiques :
  • Excel ;
  • Word ;
  • PowerPoint ;
  • Outlook.

 Une expérience dans les secteurs télécoms, construction, logistique, industrie ou hôtellerie constitue un atout.

Qualités recherchées

L’entreprise recherche un profil :

• stratégique ;
• organisé ;
• rigoureux ;
• autonome ;
• orienté résultats ;
• doté d’un excellent leadership ;
• capable de travailler sous pression.

 Un excellent niveau d’anglais est obligatoire. Le français constitue un atout important.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse suivante :

📩 cv_dropscvcameroon@omegaphigroup.com

 Objet du mail : GROUP HR MANAGER H/F

 Date limite : 05 juin 2026

Conseil MaCarrierePro

Pour les postes RH stratégiques et de management, votre CV doit :

• valoriser vos réalisations RH et managériales ;
• démontrer votre capacité à piloter des équipes et projets RH ;
• mettre en avant vos compétences en recrutement, conformité et développement organisationnel ;
• présenter clairement vos résultats et impacts en entreprise.

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