Chargé(e) RH & Juridique

EUROTEL SERVICES RECRUTE UN(E) CHARGÉ(E) RH & JURIDIQUE

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Eurotel Services recrute un(e) Chargé(e) RH & Juridique. Cette opportunité s’adresse aux professionnels expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement dynamique en assurant la gestion des ressources humaines, le suivi des aspects juridiques et l’accompagnement des équipes dans le respect de la réglementation en vigueur.

Poste à pourvoir

Chargé(e) RH & Juridique (H/F)

Localisation

📍 Sénégal

Mission principale

Sous la supervision de la Direction, le titulaire du poste est chargé d’assurer la gestion des ressources humaines, le suivi des dossiers juridiques et sociaux, ainsi que de veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes de l’entreprise.

Missions principales

Le candidat retenu sera notamment chargé de :

• Assurer la gestion administrative du personnel ;
• Veiller au respect de la législation sociale et du droit du travail ;
• Rédiger, suivre et sécuriser les contrats et documents juridiques liés aux ressources humaines ;
• Conseiller la Direction sur les questions RH et juridiques ;
• Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs ;
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux éventuels ;
• Veiller à l’application des procédures internes et des obligations réglementaires ;
• Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les partenaires internes ;
• Produire les reportings RH et juridiques nécessaires à la Direction ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et de la conformité juridique.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ;
• Management des Organisations ;
• Gestion Juridique ;
• Ou tout diplôme équivalent.

Expérience

Le candidat doit justifier de :

• Quatre (04) à cinq (05) années d’expérience minimum à un poste similaire ;
• Une expérience dans l’encadrement d’une équipe constitue un atout.

Compétences techniques

Le candidat devra maîtriser :

• La gestion des ressources humaines ;
• Le droit du travail et la réglementation sociale ;
• L’administration du personnel ;
• Les procédures disciplinaires et juridiques ;
• Les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Les techniques de rédaction administrative et juridique ;
• Les techniques de reporting RH.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Leadership ;
• Rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Bonnes capacités de communication ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens des responsabilités ;
• Proactivité.

Pourquoi rejoindre Eurotel Services ?

Rejoindre Eurotel Services, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance offrant un environnement de travail stimulant où vous pourrez développer vos compétences en ressources humaines et en gestion juridique tout en contribuant à la performance et à la conformité de l’organisation.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature via :

📧 recrutement@eurotel.sn

Ou postuler sur :

🌐 www.eurotel.sn

Conseil MaCarrierePro

Pour maximiser vos chances d’être retenu(e), mettez en avant dans votre CV votre expérience en administration du personnel, en droit social et en gestion juridique. Valorisez également vos réalisations en matière de conformité réglementaire, de gestion des relations sociales, d’encadrement d’équipe et de sécurisation des procédures RH. Soulignez enfin votre sens de la confidentialité, votre rigueur et votre capacité à accompagner les managers dans les décisions liées aux ressources humaines.