Emploi Chargé(e) de Recrutement : poste à pourvoir

Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, une entreprise dynamique recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement (F/H). Ce poste clé s’inscrit dans un environnement en pleine transformation, offrant de réelles perspectives d’évolution et une forte implication dans les projets RH.

Budget net maximum : 650.000 XOF

 Missions du Chargé(e) de Recrutement (F/H)

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement et contribuerez activement à la stratégie RH de l’entreprise. Vos principales missions seront :

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement, du brief client à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Rédiger et publier des annonces d’emploi attractives et ciblées
• Conduire les entretiens de recrutement et assurer les phases de préqualification
• Mettre en place un sourcing performant, avec une maîtrise obligatoire de LinkedIn Recruiter
• Développer et animer les partenariats avec les écoles et participer aux actions campus
• Contribuer à des projets RH transverses : formation, performance, développement des talents, etc.

 Profil recherché

Pour réussir à ce poste de Chargé(e) de Recrutement (F/H), le profil suivant est attendu :

• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement (hors stages)
• Une expérience en cabinet de recrutement est fortement appréciée
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Autonomie, rigueur et excellent sens des priorités
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation

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 Pourquoi rejoindre ce poste ?

• Un rôle stratégique au cœur des décisions RH
• Une rémunération attractive pouvant atteindre 650.000 XOF net
• Un environnement professionnel stimulant et en évolution constante
• La possibilité de participer à des projets RH à forte valeur ajoutée

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 Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV via le lien ci-dessous Deadline : 30/01/2026

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 FAQ – Recrutement Chargé(e) de Recrutement (F/H)

Quel est le budget prévu pour ce poste ?
Le budget net maximum pour ce poste est de 650.000 XOF, selon le profil et l’expérience.
L’expérience en cabinet est-elle obligatoire ?
Non, mais elle est fortement appréciée et constitue un atout important.
LinkedIn Recruiter est-il indispensable ?
Oui, la maîtrise de LinkedIn Recruiter est obligatoire pour assurer un sourcing efficace.
À partir de combien d’années d’expérience peut-on postuler ?
Le poste est ouvert aux candidat(e)s disposant d’au moins 4 ans d’expérience en recrutement, hors stages.
Quelle est la date limite pour postuler ?
La date limite de candidature est fixée au 30 janvier 2026.