Emploi Assistant RH et Paie : Description, Profil et Candidature
Une Entreprise recrute un(e) Assistant(e) RH et paie pour rejoindre son département des Ressources Humaines. Sous la supervision hiérarchique du Responsable RH Senior, le/la titulaire du poste aura pour mission principale la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel conformément aux procédures en vigueur.
Description du Poste
L’ Assistant(e) RH et Paie sera chargé(e) de :
Collecter les variables de paie, les traiter, calculer et contrôler les salaires ;
Réaliser toutes les activités mensuelles liées à la paie selon les procédures internes ;
Gérer les activités annuelles liées à la paie telles que le DISA, l’Etat 301 et autres obligations légales.
Profil Recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) :
Organisé(e), rigoureux(se), autonome et disponible ;
Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, de la communication et de la diplomatie ;
Titulaire d’un diplôme BAC +2/3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie, Management des organisations, Droit du travail ou tout diplôme équivalent ;
Ayant une expérience d’au moins 1 an à un poste similaire.
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Compétences Techniques
Maîtrise de la législation du travail et de la fiscalité des salaires ;
Connaissance des logiciels de paie tels que SAGE Paie ou ODOO ;
Gestion administrative du personnel ;
Analyse statistique des données RH ;
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
Dossier de Candidature
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FAQ – Assistant RH et Paie
Quel est le rôle principal d’un Gestionnaire de Paie ?
Le Gestionnaire de Paie collecte et traite les données salariales, calcule les salaires et veille au respect de la législation du travail et des obligations fiscales.
Quel diplôme est requis pour ce poste ?
Un diplôme de niveau BAC +2/3 en Gestion des RH, Psychologie, Sociologie, Management ou Droit du travail est requis.
Quelle expérience est nécessaire ?
Une expérience d’au moins 1 an dans un poste similaire est demandée.
Quels logiciels de paie sont utilisés ?
Le candidat doit maîtriser des logiciels tels que SAGE Paie et ODOO.
Quels sont les critères de compétence importants ?
Organisation, rigueur, autonomie, sens du relationnel, maîtrise de la législation du travail et des outils bureautiques.
