Superviseur RH

CORICA RECRUTE UN SUPERVISEUR RH (H/F)

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, CORICA recrute un Superviseur RH (H/F). Rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, le candidat retenu assurera la gestion administrative et opérationnelle du département RH, supervisera les équipes de proximité et veillera à l’application des politiques RH, de la législation du travail et des procédures internes.

Poste à pourvoir

Superviseur RH (H/F)

Type de contrat

Selon la politique de l’entreprise.

Localisation

📍 Côte d’Ivoire

Mission principale

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Superviseur RH aura pour mission de piloter les activités administratives et opérationnelles des ressources humaines, d’accompagner le développement des collaborateurs et de garantir le respect des obligations sociales, réglementaires et organisationnelles de l’entreprise.

Missions détaillées

Gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra :

• Gérer les activités quotidiennes du département RH ;
• Superviser les processus de paie, de recrutement, d’évaluation de la performance et de licenciement ;
• Mettre en œuvre les politiques RH en matière de formation, de rémunération, de congés et de gestion des carrières ;
• Assurer les relations avec les partenaires sociaux et les administrations du travail ;
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.

Pilotage budgétaire et reporting

Le candidat sera notamment chargé de :

• Élaborer les rapports mensuels destinés aux départements Finance et HSE ;
• Participer à la préparation et au suivi du budget RH ;
• Analyser les coûts liés aux ressources humaines ;
• Collaborer avec le département HSE sur les actions de gestion de la fatigue ;
• Assurer l’intérim du Surintendant RH en cas d’absence.

Développement stratégique des Ressources Humaines

Le titulaire du poste devra également :

• Participer à la planification annuelle des activités RH ;
• Contribuer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
• Encadrer, accompagner et évaluer les membres de son équipe ;
• Développer les compétences des collaborateurs par le coaching et la formation ;
• Renforcer la communication avec les responsables des différents départements.

Santé, Sécurité et Environnement (HSE)

Enfin, il devra :

• Promouvoir une forte culture de la sécurité au travail ;
• Veiller à l’aptitude des collaborateurs à exercer leurs fonctions ;
• Faire respecter les règles de santé, sécurité et environnement ;
• Contribuer à la mise en œuvre des plans de gestion des risques ;
• Encourager les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociale.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• BAC+4 ou BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
• Administration ;
• Ou tout domaine connexe.

Expérience

Le candidat devra justifier :

• D’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ;
• Une expérience dans un environnement industriel, minier ou sur site isolé constitue un atout.

Compétences techniques

Pour réussir à ce poste, les compétences suivantes sont indispensables :

• Excellente maîtrise de l’administration du personnel ;
• Bonne connaissance de la gestion de la paie ;
• Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail ;
• Bonne maîtrise de la gestion budgétaire RH ;
• Capacité à produire des reportings et tableaux de bord ;
• Bonne connaissance des pratiques de GPEC ;
• Maîtrise des relations sociales et professionnelles.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Leadership ;
• Sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse ;
• Rigueur ;
• Excellentes capacités relationnelles ;
• Esprit de coaching ;
• Sens de la confidentialité ;
• Éthique professionnelle ;
• Esprit d’équipe ;
• Forte culture de la sécurité.

Pourquoi rejoindre CORICA ?

Rejoindre CORICA, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’excellence opérationnelle, le développement des compétences et la sécurité au travail. Vous évoluerez dans un environnement exigeant offrant de réelles opportunités de développement professionnel et de management.

Modalités de candidature

📧 Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement.ci@corica.com

Objet du mail : Candidature Superviseur RH (H/F)

📅 Date limite de candidature : 15 juillet 2026.

Conseil MaCarrierePro

Pour renforcer votre candidature, mettez en avant vos réalisations en gestion des ressources humaines, votre expérience en management d’équipe, votre maîtrise de la paie, du droit du travail et des relations sociales. Valorisez également vos compétences en pilotage budgétaire, en développement des talents et votre capacité à évoluer dans un environnement industriel exigeant.