Chargé(e) de Formation E-learning

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, Moov Africa Côte d’Ivoire recrute un(e) Chargé(e) de Formation E-learning. Le candidat retenu sera chargé de concevoir, déployer et piloter les dispositifs de formation digitale de l’entreprise, tout en accompagnant les collaborateurs et les relais internes dans le développement de leurs compétences.

Poste à pourvoir

Chargé(e) de Formation E-learning (H/F)

Localisation

📍 Côte d’Ivoire

Missions principales

Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions de :

Analyse des besoins en formation

• Identifier les besoins en formation des collaborateurs en fonction des objectifs de l’entreprise ;
• Recueillir les besoins exprimés par les managers et les représentants du personnel ;
• Élaborer un plan de formation cohérent avec la stratégie de l’entreprise.

Conception des programmes e-learning

• Concevoir des modules de formation adaptés aux besoins identifiés ;
• Produire des contenus pédagogiques numériques (vidéos, présentations interactives, supports digitaux, etc.) ;
• Garantir la qualité, l’accessibilité et la pertinence des contenus pédagogiques.

Appui aux formateurs et relais internes

• Sensibiliser les utilisateurs aux fonctionnalités de la plateforme e-learning ;
• Accompagner les formateurs dans la conception et la mise en ligne des formations ;
• Fournir un appui technique et pédagogique aux différents acteurs.

Déploiement de la plateforme Moov E-learning

• Élaborer les cahiers des charges et les budgets des projets de formation ;
• Proposer les domaines d’apprentissage prioritaires ;
• Participer à la sélection des cabinets, formateurs et concepteurs pédagogiques ;
• Assurer le suivi logistique et opérationnel des formations.

Gestion des projets de formation

• Coordonner la conception, la production et le déploiement des formations e-learning ;
• Veiller au respect des délais, des budgets et des objectifs pédagogiques.

Animation de la plateforme

• Promouvoir la culture numérique et l’utilisation des solutions e-learning ;
• Communiquer sur les nouveautés, les résultats et les performances des formations ;
• Analyser l’attractivité et le taux d’utilisation de la plateforme.

Évaluation des formations

• Évaluer l’efficacité des dispositifs de formation ;
• Mesurer l’impact des formations sur les compétences et les performances ;
• Élaborer des tableaux de bord et proposer des actions d’amélioration continue.

Accompagnement des apprenants

• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement professionnel ;
• Conseiller les apprenants sur les formations les plus adaptées à leurs besoins.

Veille technologique et innovation

• Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et technologiques ;
• Identifier les outils et plateformes e-learning les plus performants ;
• Accompagner l’automatisation des processus RH (formation, recrutement, EPI, etc.).

Reporting et suivi administratif

• Élaborer les tableaux de bord de suivi des activités ;
• Produire les reportings périodiques ;
• Participer aux réunions de la Direction RH ;
• Assurer le suivi des actions de la Division.

Profil recherché

Formation

• Bac+3 à Bac+5 en Formation, Ingénierie Pédagogique, Ressources Humaines ou tout autre domaine équivalent.

Expérience

• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans la conception, la réalisation ou la gestion de dispositifs de formation, notamment e-learning.

Compétences requises

• Maîtrise des outils et plateformes e-learning ;
• Bonne connaissance de l’ingénierie pédagogique ;
• Maîtrise de la gestion de projets de formation ;
• Bonne connaissance de la pédagogie appliquée à la formation des adultes ;
• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques (Word, Excel) ;
• Bonne connaissance de la législation sociale et des outils RH ;
• Capacité à concevoir des supports de formation digitaux ;
• Aptitude à collecter et analyser les besoins en formation ;
• Capacité à évaluer l’efficacité des actions de formation ;
• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel ;
• Esprit d’analyse et de synthèse des données RH.

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité ;
• Sens de l’organisation ;
• Créativité et innovation ;
• Excellentes capacités de communication et d’écoute ;
• Esprit d’équipe ;
• Adaptabilité au changement ;
• Sens de l’éthique ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Orientation résultats.

Pourquoi rejoindre cette opportunité ?

• Participer activement à la transformation digitale de la formation au sein de l’entreprise ;
• Développer des projets innovants en ingénierie pédagogique ;
• Évoluer dans un environnement dynamique favorisant l’innovation ;
• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs ;
• Intégrer une entreprise offrant de réelles perspectives d’évolution.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature selon les modalités définies par Moov Africa Côte d’Ivoire.

Important

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Conseil MaCarrierePro

Avant de postuler, assurez-vous que votre CV met clairement en évidence vos réalisations en ingénierie pédagogique, gestion de projets de formation, conception de contenus e-learning et animation de plateformes digitales. Valorisez également votre maîtrise des outils LMS, votre capacité à accompagner le changement et votre expérience dans le développement des compétences afin d’optimiser vos chances de sélection.