Le secteur de l’immobilier et du BTP poursuit sa croissance et renforce ses équipes RH. Dans ce contexte, une entreprise spécialisée recrute un(e) Assistant(e) RH et Paie pour accompagner la gestion administrative du personnel et assurer la fiabilité des processus RH, Ce poste constitue une excellente opportunité pour les profils organisés, rigoureux et passionnés par les ressources humaines.
Missions du poste Assistant(e) RH et Paie
Le ou la candidat(e) retenu(e) participera activement à la gestion quotidienne des ressources humaines.
Gestion administrative du personnel
- Suivi des dossiers salariés
- Mise à jour des informations administratives
- Classement et archivage des documents RH
- Préparation des éléments variables de paie
- Vérification des bulletins
- Suivi des absences et congés
- Gestion des contrats de travail
- Rédaction de courriers RH
- Veille au respect du droit du travail
Profil recherché
L’entreprise recherche un profil opérationnel capable de travailler avec précision et discrétion.
- Bac+2/3 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience (secteur BTP ou industrie apprécié)
- Maîtrise des outils Word et Excel
- Sens de l’organisation, rigueur et confidentialité
Informations clés du recrutement
- Poste : Assistant(e) RH et Paie
- Secteur : Immobilier et BTP
- Date de début : 02 mars 2026
- Candidature : envoyer CV à drh@sicogere.com
Pourquoi postuler à ce poste RH ?
Ce recrutement d’assistant RH et paie offre plusieurs avantages :
Expérience valorisante dans un secteur structuré
Missions complètes en administration RH
Opportunité d’évolution vers un poste RH confirmé
Environnement professionnel exigeant et formateur
FAQ — Recrutement Assistant(e) RH et Paie
Quel est le rôle d’un Assistant RH et Paie ?
Il assure la gestion administrative des salariés, prépare les éléments de paie, suit les contrats et veille au respect de la réglementation sociale.
Quel diplôme faut-il pour devenir Assistant RH ?
Un Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Droit social ou gestion du personnel est généralement requis.
Une expérience en BTP est-elle obligatoire ?
Elle n’est pas obligatoire mais constitue un avantage important pour comprendre les spécificités du secteur.
Quelles compétences sont essentielles pour ce poste ?
La rigueur, la confidentialité, l’organisation et la maîtrise des outils bureautiques sont indispensables.
Quand commence le poste ?
La prise de fonction est prévue le 02 mars 2026.
