Fiche de Poste : Gestionnaire RH

Référence : 250006GV

Missions Principales :

Le gestionnaire RH participe à la mise en œuvre des activités RH de son entité, en accompagnant les managers et collaborateurs sur les aspects administratifs, individuels et stratégiques.

1. Gestion Administrative :

• Piloter les activités administratives RH et assurer l’interface avec les centres de services partagés (HRCO).

2. Gestion Individuelle :

• Participer aux processus de mobilité interne (ouverture de postes, suivi des candidatures).

• Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Assister le Responsable RH (RRH) dans les entretiens de gestion (alternance, congés, etc.).

• Organiser les Revues de Compétences et Parcours d’Évolution avec les managers.

• Traiter les dossiers juridiques (contrats, départs, absences, sanctions).

3. Développement des Compétences :

• Suivre les plans de formation individuels en collaboration avec le RRH.

• Conseiller les collaborateurs sur les outils de formation (MyLearning, MonDiag, Job@SG).

• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’accompagnement managérial.

4. Relations Sociales :

• Préparer et organiser les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).

• Participer aux processus électoraux.

5. Gouvernance & Pilotage :

• Contribuer au suivi des effectifs, du budget RH et au reporting des indicateurs clés.

• Proposer des améliorations continues des processus RH.

6. Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :

• Être à l’écoute des collaborateurs et alerter en cas de situations sensibles (harcèlement, RPS).

• Participer à l’organisation d’événements de sensibilisation.

Profil Recherché :

• Formation : Bac+4/5 en école de commerce ou université, spécialisé en Ressources Humaines.

• Expérience : Connaissance des processus RH, droit du travail et outils métiers (Gershwin, MyLearning, etc.).

Compétences Clés :

• Relation client : Capacité à conseiller managers et collaborateurs.

• Connaissance des métiers : Compréhension des enjeux du secteur bancaire.

• Droit social : Maîtrise des bases du droit individuel et collectif.

• Gestion de projet : Aptitude à piloter des actions RH et à accompagner le changement.

• Outils : Maîtrise des logiciels RH et bureautiques (Excel, PowerPoint).

Pourquoi Nous Rejoindre ?

• Carrière internationale : Opportunités au sein d’un hub panafricain (Casablanca, Abidjan).

• Environnement dynamique : Projets innovants et accompagnement personnalisé.

• Politique inclusive : Engagement fort pour la diversité et l’égalité des chances.

• Avantages : Formations, intégration progressive, et perspectives d’évolution en CDI.

Poste idéal pour un(e) professionnel(le) RH souhaitant évoluer dans un contexte international et agile !

 Société Générale African Business Services valorise l’engagement, l’innovation et l’esprit d’équipe.