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Rédiger les contrats de travail, lettres d’embauche et conventions de stage
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Assurer le suivi des contrats à terme dans le respect de la législation en vigueur
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Effectuer les déclarations à la CNPS (embauche et fin de contrat)
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Participer à l’élaboration et au suivi du planning des congés
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Rédiger les demandes d’explication et propositions de sanction
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Rédiger les notes administratives liées à la carrière du salarié (mobilité, intérim, etc.)
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Déclarer les accidents de travail et en assurer le suivi
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Tenir à jour le tableau de bord RH et les statistiques (effectif, masse salariale, etc.)
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Dresser un rapport mensuel des activités RH
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Assurer le suivi et l’archivage des dossiers du personnel selon le plan validé
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Organiser les élections des représentants du personnel
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Élaborer le bilan social
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Assurer l’incorporation des recrues et familles à l’assurance santé MCI et autres assurances
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Gérer les dossiers de remboursement de soins avec WTW et en assurer le suivi
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Être l’interface entre le personnel et le centre médical de l’entreprise
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Monter les dossiers de retraite et prestations sociales à la CNPS
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Recueillir, contrôler et valider les éléments variables de paie (EVP)
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Traiter et expliquer les réclamations liées à la paie
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Saisir les EVP, contrôler la paie et valider les états de salaire et de virement
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Analyser et signer les documents relatifs aux acomptes et avances au personnel
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Archiver les EVP après chaque paie
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Assurer le suivi des congés et de l’absentéisme
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Produire la DISA et l’état 301
