Offre d’emploi : Responsable Paie à la SODECI

Présentation de l’entreprise :

La Société de Distribution d’Eau de la Côte d’Ivoire (SODECI) est une entreprise privée de service public, créée en 1960. Elle est spécialisée dans l’exploitation, l’entretien et la gestion des réseaux d’eau potable et d’assainissement en Côte d’Ivoire, notamment à Abidjan et ses environs. Avec le soutien du groupe ERANOVE depuis 2009, la SODECI s’est imposée comme un acteur de référence dans le secteur de l’eau en Afrique, reconnue pour son professionnalisme et son engagement envers le développement durable.

Intitulé du poste :

Responsable Paie

Localisation :

Abidjan, Côte d’Ivoire

Expérience requise :

• Au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans en gestion de la paie.

Niveau d’études :

• BAC+2/3 minimum en Ressources Humaines, Finance-Comptabilité, Économie-Gestion ou domaine équivalent.

Missions principales :

1. Gestion de la paie :
   • Assurer la gestion de la paie et des droits de départ des collaborateurs non cadres.
   • Traiter les prestations du fonds social et les avances sur salaire.
   • Liquider les soldes de tout compte, les frais funéraires et les fonds sociaux des collaborateurs sortants.
2. Contrôle et traitement des données :
   • Contrôler et traiter les bordereaux de paie, les fiches de pointage des prestataires (SNS, PRESTIMEX) et les saisies effectuées par les RGP.
   • Vérifier la cohérence des données de paie et justifier le Net à payer OEM.
3. Gestion administrative :
   • Prendre en compte les nouveaux embauchés et les courriers (mutations, avancements, promotions, affectations, etc.) dans la paie.
   • Établir les documents administratifs liés à la paie (attestations, relevés nominatifs, etc.).
4. Support aux collaborateurs :
   • Assurer l’information et la formation du personnel sur les éléments de paie et le fonds social.
   • Traiter les réclamations liées à la paie et fournir des conseils aux collaborateurs.
5. Gestion des prestataires et stagiaires :
   • Gérer les indemnités de stagiaires et les pointages des prestataires.
   • Transmettre les documents de paie au service recrutement pour classement.
6. Archivage et reporting :
   • Classer et archiver les documents liés à la paie.
   • Préparer les fichiers et justificatifs pour la validation des bons de caisse.

Profil recherché :

Savoir (Connaissances techniques) :

• Maîtrise des techniques de traitement de la paie.
• Connaissance de la réglementation et du droit du travail (liés à la paie).
• Compréhension de la politique sociale de l’entreprise et des procédures de gestion du fonds social.
• Maîtrise des logiciels de paie (ex. : HR ACCESS).

Savoir-faire (Compétences opérationnelles) :

• Contrôler la cohérence et la fiabilité des éléments de paie (pointages, justificatifs, bordereaux).
• Traiter les avances et acomptes sur salaire en respectant les exigences légales.
• Calculer les soldes de tout compte et les frais funéraires.
• Gérer les prélèvements à la source et les indemnités de stagiaires.
• Assurer le dispatching des restitutions post-paie (bulletins, enveloppes, etc.).

Savoir-être (Qualités personnelles) :

• Ponctualité et assiduité.
• Respect de la hiérarchie et des procédures en vigueur.
• Confidentialité et attention sélective.
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
• Sens du travail en équipe et respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales.

Critères d’éligibilité :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2/3 en Ressources Humaines, Finance-Comptabilité, Économie-Gestion ou domaine équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans en gestion de la paie.
• Maîtriser les outils informatiques dédiés à la paie (ex. : HR ACCESS).

Comment postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne en fournissant les documents suivants :

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé incluant :
  • La date de naissance et la nationalité.
  • Les périodes exactes des expériences professionnelles (dates de début et fin) avec un résumé des activités.
  • Le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.).
  • La liste de tous les diplômes obtenus (y compris le Baccalauréat), avec la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Date limite de candidature :

À préciser (non mentionnée dans l’offre).

Si ce poste correspond à votre profil et à vos aspirations, n’hésitez pas à postuler. Bonne chance ! 🚀