Responsable Des Ressources Humaines (H/F)

OFFRE D’EMPLOI : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Référence : BDA-RRH02

IDENTIFICATION DU POSTE

• Entité : Département des Ressources Humaines
• Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
• Hiérarchie directe : Directeur Général
• Collaborateur(s) : Chargé des Ressources Humaines – Assistant Ressources Humaines

MISSIONS PRINCIPALES

• Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;
• Engagement de la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives, garantissant la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.
• Stratégie RH :
  • Décliner la stratégie de développement des RH en fonction de la stratégie globale de l’entreprise ;
  • Définir et veiller à l’application des procédures et politiques RH ;
  • Gérer les incidences disciplinaires et les procédures liées au règlement intérieur.
• Gestion administrative et sociale :
  • Superviser la gestion des temps (absentéisme, temps de présence) ;
  • Gérer les relations avec les organismes et partenaires sociaux (Assurance maladie, médecine du travail, etc.) ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte) ;
  • Superviser les activités de gestion de la paie (éléments fixes et variables, déclarations obligatoires).
• Pilotage et développement RH :
  • Élaborer et gérer le budget RH ;
  • Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances ;
  • Mettre en place une gestion dynamique des carrières et une politique de rétention des talents ;
  • Définir un plan de recrutement efficient pour répondre aux besoins de la banque.
• Conformité et qualité :
  • Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes ;
  • Élaborer et valider le bilan social de l’entreprise ;
  • Mettre en place une matrice des risques RH et un plan de mitigation.

PROFIL REQUIS

• Niveau de formation : Bac+4/5 ou Master professionnel ;
• Spécialité : Droit, sciences sociales ou autre filière tertiaire ;
• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité ;
• Compétences clés :
  • Excellente connaissance de la réglementation sociale ;
  • Maîtrise des domaines RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie) ;
  • Capacité à gérer une équipe ;
  • Bonne maîtrise des techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits ;
  • Capacité rédactionnelle et force de proposition.
• Habiletés professionnelles :
  • Sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’écoute ;
  • Discrétion, confidentialité et intégrité ;
  • Dynamisme, rigueur et capacité d’adaptation ;
  • Leadership et sens de l’urgence.

CANDIDATURE

Date limite : 20 mars 2025
Envoyez votre CV à : recrutement.bda@groupeafrika.com
Objet du mail : BDA-RRH02