Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines
Hiérarchie directe : Directeur Général
Collaborateur(s) : Chargé des Ressources Humaines – Assistant Ressources Humaines
MISSIONS PRINCIPALES
Mise en place et pilotage de la politique globale de gestion des ressources humaines en lien avec la politique RH du Groupe ;
Engagement de la banque dans une démarche efficace de développement des compétences individuelles et collectives, garantissant la motivation des collaborateurs et leur adéquation aux besoins de performance de l’entreprise.
Stratégie RH :
Décliner la stratégie de développement des RH en fonction de la stratégie globale de l’entreprise ;
Définir et veiller à l’application des procédures et politiques RH ;
Gérer les incidences disciplinaires et les procédures liées au règlement intérieur.
Gestion administrative et sociale :
Superviser la gestion des temps (absentéisme, temps de présence) ;
Gérer les relations avec les organismes et partenaires sociaux (Assurance maladie, médecine du travail, etc.) ;
Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte) ;
Superviser les activités de gestion de la paie (éléments fixes et variables, déclarations obligatoires).
Pilotage et développement RH :
Élaborer et gérer le budget RH ;
Piloter les campagnes de fixation d’objectifs et d’évaluations des performances ;
Mettre en place une gestion dynamique des carrières et une politique de rétention des talents ;
Définir un plan de recrutement efficient pour répondre aux besoins de la banque.
Conformité et qualité :
Veiller à l’application des recommandations COBA et des entités internes ;
Élaborer et valider le bilan social de l’entreprise ;
Mettre en place une matrice des risques RH et un plan de mitigation.
PROFIL REQUIS
Niveau de formation : Bac+4/5 ou Master professionnel ;
Spécialité : Droit, sciences sociales ou autre filière tertiaire ;
Expérience : 5 à 7 ans d’expérience à un poste de responsabilité ;
Compétences clés :
Excellente connaissance de la réglementation sociale ;
Maîtrise des domaines RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie) ;
Capacité à gérer une équipe ;
Bonne maîtrise des techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits ;
Capacité rédactionnelle et force de proposition.
Habiletés professionnelles :
Sens de l’initiative, de l’anticipation et de l’écoute ;
