Fiche de Poste : Responsable RH Polyvalent(e)

Secteur : Distribution / Communication / Conseil (expérience en cabinet RH un plus)
Type de contrat : CDI (expérience requise : 3 à 5 ans minimum)

Missions Principales

1. Stratégie & Pilotage RH

   • Analyser les besoins (effectifs, compétences) et définir la stratégie RH (recrutement, formation, mobilité).

   • Piloter les politiques RH (diversité, bien-être, conformité) et mesurer leur impact via des KPI (turnover, engagement).

2. Accompagnement Opérationnel

   • Conseiller les managers sur la gestion d’équipe (conflits, performance, développement).

   • Recruter les profils stratégiques et gérer les carrières (talents, plans de succession, rétention).

3. Transformation & Innovation

   • Accompagner le changement (réorganisations, digitalisation, nouveaux modes de travail).

   • Déployer des projets transverses (marque employeur, digitalisation RH, parcours collaborateur).

4. Conformité & Relations Sociales

   • Garantir le respect du droit du travail et gérer les relations avec les partenaires sociaux.

Profil Requis

Formation : Bac+3/4/5 en RH, Droit social ou équivalent.
Expérience :

• 3 à 5 ans en RH généraliste ou développement RH.

• Atouts : secteur distribution/communication ou expérience en cabinet RH.

Compétences Techniques :

• Maîtrise du droit du travail et des outils RH.

• Expertise en recrutement, GPEC et gestion du changement.

• Analyse de données et pilotage de projets.

Qualités :

• Leadership, empathie et excellente communication.

• Rigueur, discrétion et sens des résultats.

• Adaptabilité aux transformations (digitalisation, évolution des modes de travail).

Points Clés

• Poste stratégique liant opérationnel et transformation RH.

• Environnement dynamique : gestion de talents, innovation RH et appui aux managers.

• Profil idéal : RH généraliste agile, orienté(e) business et solutions.

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