Participer à la mise à jour des fiches de poste en intégrant un volet HSE.
Élaborer un plan annuel de formation intégrant les formations réglementaires obligatoires en HSE et celles nécessaires à l’évolution de la culture sécurité.
Identifier les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de l’organisation en matière de sécurité.
Collaborer avec le responsable HSE pour organiser les formations spécifiques en SST.
Mettre à jour le système documentaire RH (définition de fonction, plan de formation, plan de communication, etc.).
Profil du candidat:
BAC+3 en Management des Ressources Humaines.
Expérience d’au moins 2 ans en RH avec de bonnes connaissances en SST.
Avoir travaillé dans une entreprise industrielle serait un atout majeur.
Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Esprit d’initiative et autonomie.
Compétences:
Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Capacité à organiser et gérer plusieurs tâches simultanément.
Savoir évaluer et développer les compétences des employés.
Connaissance des lois et règlements relatifs aux conditions de travail et SST.
Compétences interpersonnelles pour offrir un excellent service aux employés.
Gestion administrative des dossiers des employés, recrutement, intégration, et administration des avantages sociaux.
Compétences en planification et organisation de formations SST.
Dossiers de candidature:
Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à: recrutement@rosaparks-ci.com avant le 11 août 2024.
NB : Merci de préciser en objet : Coordinateur RH.
