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Détails de l’offre
Mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de contrôler et analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à celle ci, piloter les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantir la fiabilité des informations transmises à la Direction RH et à la Direction Générale, et contribuer à l’optimisation des coûts et des ressources de la compagnie.
Vos tâches
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Assurer le suivi mensuel de l’ensemble des lignes budgétaires RH, analyser les écarts entre réalisations et prévisions et proposer des actions correctives ;
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Contrôler et valider les travaux préparatoires liés à la clôture des dépenses RH (paie, formation, recrutement, missions…) ;
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Suivre et analyser les coûts de recrutement (annonces, cabinets, tests, déplacements des candidats…) et proposer des actions d’optimisation ;
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Suivre et contrôler le budget de formation (plan de formation, coûts par action, taux de réalisation…) et en évaluer le retour sur investissement ;
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Suivre et contrôler les frais de missions et de déplacements du personnel et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées ;
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Suivre le budget des outils, licences et solutions SIRH utilisés par la Direction des Ressources Humaines et en optimiser les coûts ;
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Réaliser les analyses d’équité interne, de compression salariale par ancienneté et d’écarts de rémunération hommes – femmes en collaboration avec le service développement RH ;
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Contribuer à la définition et au suivi des codes analytiques permettant l’imputation et la classification de l’ensemble des coûts RH ;
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Contrôler la cohérence des données de paie, de formation, de recrutement et des autres dépenses RH avant leur consolidation et leur transmission ;
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Participer à l’élaboration du Business Plan RH et aux exercices de prévision budgétaire annuelle de la Direction ;
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Produire les rapports d’activités périodiques et supports de présentation destinés à la DRH et à la Direction Générale ;
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Assurer une veille sur la réglementation sociale et fiscale ayant un impact sur les coûts et budgets de la Direction des Ressources Humaines ;
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Proposer et rédiger des procédures de gestion visant à améliorer la performance et la fiabilité des processus budgétaires RH ;
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Identifier les risques de gestion liés aux données et budgets RH et proposer des moyens d’amélioration ;
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Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.
Profil recherché
Expérience et qualifications
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Être titulaire d’un Bac +5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent ;
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Justifier d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans une fonction similaire ;
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Avoir une expérience en contrôle de gestion sociale / RH ;
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Avoir un niveau d’anglais courants (oral et écrit) – indispensable.
Savoir faire
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Élaborer et assurer le suivi de budgets ;
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Élaborer des tableaux de bord de suivi RH ;
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Réaliser des modélisations financières ;
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Avoir un niveau avancé en Excel (formules, Power Query, TCD…) ;
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Produire et faire des présentations PowerPoint.
Savoir être
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Esprit de synthèse et d’analyse ;
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Organisé et méthodique ;
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Force de proposition ;
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Rigoureux, avec le sens du détail ;
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Sens du relationnel ;
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Capable de délivrer sous pression.
