Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH alignés sur la stratégie globale de l’entreprise.
Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise en développant, impliquant, motivant et préservant le capital humain.
Gérer la paie.
Superviser et gérer le processus et le système d’évaluation des performances.
Maintenir des tableaux de bord RH opérationnels et effectuer des rapports hebdomadaires sur les fonctions RH internes.
Assurer la conformité légale à travers la gestion des ressources humaines.
Gérer de manière autonome le processus de recrutement.
Participer à la gestion de projets transversaux relatifs à la fonction RH.
Veiller à l’exécution des plans de formation.
Assister dans l’élaboration et le suivi des budgets annuels RH.
Maintenir un environnement de travail positif.
Profil du poste :
Compétences techniques :
Bac +4/5 en gestion des Ressources Humaines.
5 ans d’expérience avérée en Ressources Humaines.
Expérience en gestion de la paie et en management.
Connaissance approfondie du Droit du travail.
Maîtrise du processus de recrutement.
Connaissance des logiciels et bases de données RH.
Excellentes compétences en écoute active, négociation et présentation.
Capacité à entretenir des relations interpersonnelles efficaces à tous les niveaux.
Aptitudes :
Excellente communication verbale et écrite.
Maîtrise des outils informatiques et spécifiques à la gestion des RH.
Discrétion et confidentialité.
Bilingue (OBLIGATOIRE).
Sens de l’écoute et relationnel.
Autonomie, adaptabilité, proactivité.
Diplomatie.
Maîtrise des logiciels bureautiques (paie, traitement de texte, tableur, présentation…).
Sens de l’analyse, synthèse et gestion de projet.
Orientation client.
Dossiers de candidature : Envoyer CV à l’adresse suivante : recrutement@concept360ci.com en mettant en objet l’intitulé du poste : « CHARGÉ RH BILINGUE ».
