Rattaché au département des ressources humaines, le chargé de paie est responsable de la gestion de la paie dans le respect de la législation sociale et fiscale en vigueur. Il joue un rôle clé dans le traitement des rémunérations des collaborateurs.
Principales Activités :
Traiter les variables de la paie (heures supplémentaires, présence et absence, congés payés, droits de rupture, etc.).
Saisir les fiches salariés des nouvelles embauches dans le logiciel de paie.
Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, augmentations, déductions, etc.).
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie.
Éditer les feuilles de paie dans le respect de la réglementation du travail.
Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Établir les déclarations fiscales et sociales.
Assurer les relations avec les organismes sociaux.
Veiller à l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, etc.).
Calculer les droits de rupture et établir les documents administratifs afférents.
Établir des documents de synthèse (tableaux de bord de suivi, répartition de la masse salariale par départements et projets).
Effectuer les travaux post-paie (archivage, paiement des charges sociales, etc.).
Distribuer les bulletins de salaire dans les délais.
Communiquer et répondre aux questions des salariés sur la paie (explication des bulletins, congés, charges sociales, etc.).
Assurer une veille juridique et sociale.
Profil Du Poste :
Bac+2/3 en ressources humaines, GRH, administration des entreprises ou équivalent.
Justifier d’au moins 5 années d’expérience dans un poste similaire.
Savoir gérer la paie de A à Z et répondre aux questions des salariés.
Maîtriser le logiciel SAGE PAIE & RH vi7.
Bonne connaissance de l’ERP ODOO.
Qualités Requises :
Gestion des détails : Précision dans le calcul des salaires et des cotisations.
Respect des délais : Capacité à travailler sous pression pour respecter les échéances.
Discrétion : Protection des données sensibles.
Gestion multitâche : Gérer bulletins, déclarations sociales et questions des salariés simultanément.
Planification : Organisation pour anticiper les échéances.
Collaboration : Travail en coordination avec d’autres départements comme la comptabilité.
Veille réglementaire : Mise à jour sur les évolutions légales.
Résolution de problèmes : Analyse et correction des écarts dans les bulletins de paie.
Capacité analytique : Préparer des rapports ou audits précis.
Dossiers De Candidature :
📤 Envoyez votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@uniservci.net
📌 Objet : « CHARGE DE PAIE H/F »
Seules les candidatures retenues seront contactées
