Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur Des Ressources Humaines, l’assistant(e) RH gère les tâches administratives liées aux employés, participe au recrutement et à la formation, et veille à la conformité légale.
Il/Elle assure le support administratif et organisationnel pour faciliter le bon fonctionnement de l’entreprise.
Missions Et Responsabilités
Rédaction, suivi et mise à jour des contrats de travail (CDI, CDD, stages).
Gérer l’accueil des nouveaux employés et coordonner leur intégration.
Tenue et mise à jour régulière des dossiers du personnel.
Établir les fiches de postes et assurer le suivi.
Gérer les relations avec la CNPS (déclarations, cessations, accidents de travail, etc.).
Récolter et traiter les éléments variables de paie.
Mise en place et suivi des tableaux de bord RH.
Rédiger et diffuser les offres/annonces de recrutement.
Participer à la rédaction des procédures RH.
Coordonner les processus de gestion de la performance.
Administrer les dossiers des employés, y compris la gestion des congés, des absences et des fiches de paie.
Assurer le suivi des formations internes et externes.
Participer à la gestion des relations sociales et à la communication interne.
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
Exécuter toutes autres tâches connexes.
Profil Du Poste
Profil Recherché
Formation : Bac+3 minimum en Ressources Humaines.
Expérience : 2 ans minimum à un poste similaire.
Connaissances :
Solides bases en Ressources Humaines, Droit/Juridique, et Psychologie.
Maîtrise des outils de gestion de paie comme Sage Paie.
Connaissance des plateformes e-CNPS et e-impôts.
Compétences Requises
Goût du détail et rigueur dans l’exécution des tâches.
Bonne assise juridique.
Présentation et communication excellentes.
Organisation et discrétion dans l’exercice des responsabilités.
