OFFRE D’EMPLOI : HRBP (Human Resources Business Partner)

Entreprise : SAS CI (Société d’Acier et Services de Côte d’Ivoire)
Localisation : Abidjan (Zone 4) avec déplacements à Bassam
Type de contrat : CDD renouvelable ou CDI selon profil

 À propos de SAS CI

SAS CI est une PME ivoirienne en pleine croissance, spécialisée dans la distribution d’acier, de structures métalliques et de matériaux de construction. Notre équipe dynamique compte une trentaine de collaborateurs répartis entre notre siège à Zone 4 et notre site industriel de Bassam.

Nous recherchons un(e) HRBP expérimenté(e) capable de concilier gestion opérationnelle quotidienne et projets stratégiques de structuration RH. Ce poste clé offre l’opportunité de contribuer activement au développement de notre entreprise.

 Missions principales

 Administration RH & Paie

• Tenue à jour des dossiers du personnel (physiques et numériques).

• Gestion des contrats, absences, sanctions, congés et départs.

• Suivi du pointage et contrôle des heures supplémentaires.

• Préparation et transmission des variables de paie (logiciel Afripaie).

 Recrutement

• Analyse des besoins avec les managers.

• Rédaction et diffusion des annonces.

• Organisation et participation aux entretiens.

• Intégration administrative et opérationnelle des nouvelles recrues.

 Formation & Développement

• Identification des besoins en formation terrain (sécurité, caisse, process…).

• Mise en place de formations internes de base (avec les responsables d’équipe).

• Suivi des intégrations et plans de montée en compétences.

• Sensibilisation continue aux bonnes pratiques RH.

 Structuration & Culture RH

• Création, formalisation et diffusion de procédures RH claires.

• Mise en place d’un cadre disciplinaire juste et cohérent.

• Contribution à la construction d’une culture d’entreprise positive.

• Veille au respect du cadre légal et des obligations sociales.

 RH de Proximité

• Être présent(e) pour les collaborateurs (Zone 4 & Bassam).

• Remonter les signaux faibles et prévenir les tensions.

• Renforcer le lien entre les équipes et la direction.

• Travailler à la fidélisation et à l’adhésion des collaborateurs.

 Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en RH, droit social, gestion ou équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans en fonction RH, idéalement en PME ou secteur industriel.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils RH (Afripaie, Excel, Google Drive…).

• Qualités personnelles :

  • Excellente organisation et sens de l’écoute.

  • Diplomatie et capacité à travailler dans un environnement en structuration.

  • Engagement, loyauté et adaptabilité.

 Comment postuler ?

Envoyez votre CV à rh@sas-civ.com avec pour objet :
« Candidature HRBP – SAS CI»

Rejoignez une équipe dynamique et participez à la croissance d’une PME ambitieuse !