EMPOWER Talents & Careers
Recrute
Gestionnaire RH (H/F)
Empower Talents & Careers recherche un Gestionnaire RH (H/F) pour l’un de ses clients intervenant dans l’industrie pharmaceutique.
Mission
Le Gestionnaire RH contribue à la gestion et au développement du capital humain de l’entreprise en assurant la mise en œuvre de la stratégie RH et en veillant au respect des politiques et procédures Groupe et Internes. Il intervient sur tous les axes de la gestion des ressources humaines : recrutement et intégration, gestion administrative et paie, formation et développement professionnel, etc.
Responsabilités et tâches
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Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH ;
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Contribuer à la réalisation d’études, de projections et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts, etc. ;
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Participer au recrutement des salariés et organiser le parcours d’induction suivant les procédures ;
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Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise et des intérimaires : contrats de travail, avenants de contrats, attestations de travail, sanctions disciplinaires, etc. ;
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Effectuer le suivi du temps de travail : gestion du temps de travail effectif, planification des congés annuels, absences pour congés annuels, maternité et autres ;
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Réaliser l’ensemble du processus de la paie : collecte et saisie des éléments variables de la paie, édition des états de virement et post-paie et en effectuer les déclarations fiscales et sociales auprès des organismes concernés ;
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Suivre le système d’évaluation de la performance : déroulement de la campagne d’évaluation suivant le calendrier annuel, accompagnement du personnel tout au long du processus, recueil, consolidation, communication et archivage des données des évaluations ;
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Participer au déploiement du programme de développement des compétences des salariés par des actions de formation, de transferts de compétences, etc. ;
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Mettre en œuvre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
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Assurer le suivi des dispositions en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail du personnel : comité santé et sécurité au travail, document unique d’évaluation des risques professionnels, etc. ;
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Contribuer au déploiement de la politique de communication interne avec le personnel et les instances représentatives du personnel ;
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Prendre en charge les préoccupations du personnel et veiller à leur résolution, en collaboration avec sa hiérarchie et les équipes RH ;
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Assurer le reporting des activités à sa hiérarchie, selon les périodicités définies.
Profil du poste
Compétences requises / Savoir-être
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Sens aigu des responsabilités et capacité à gérer les priorités ;
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Autonomie, rigueur et organisation (respect des délais, fiabilité…) ;
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Sens de l’analyse, de synthèse et de prévision ;
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Force de propositions et capacité à travailler en équipe ;
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Grande écoute et approche bienveillante à l’égard des salariés ;
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Maîtrise des outils informatiques ;
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Parfaite connaissance des principes généraux de la gestion des RH ;
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Bonne connaissance du droit du travail et du droit social ;
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Bonne connaissance des textes réglementaires en vigueur ;
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Excellente communication interpersonnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
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Confidentialité et respect des données personnelles ;
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Éthique professionnelle et intégrité ;
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Esprit d’équipe et convivialité ;
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Bonne capacité d’adaptation et aisance relationnelle.
Formation
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Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales ou tout diplôme équivalent ;
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Expérience avérée minimum de 3 ans.
Dossiers de candidature
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi, postulez à l’adresse :
https://empowertaca.com/emplois/gestionnaire-rh-h-f/1185
Avec pour objet : Gestionnaire RH (H/F)
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