Rattaché(e) au Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines (RRH) aura pour mission de gérer et d’accompagner les collaborateurs au sein de l’entreprise, dans un environnement exigeant et en pleine évolution. Il/Elle sera en charge de l’optimisation de la gestion des talents, de la mise en œuvre de la stratégie RH et du développement des compétences des équipes, tout en garantissant la conformité avec les règles sociales et la culture de l’entreprise.
Activités et responsabilités
1. Assurer la gestion administrative du personnel
Gérer les relations avec l’Inspection du travail et les institutions sociales.
Effectuer les déclarations obligatoires auprès des organismes sociaux.
Organiser les visites médicales du travail.
Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
Mettre à jour les documents administratifs, les effectifs et assurer le suivi des entrées et sorties.
Participer à l’élaboration et à l’évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel.
Superviser la gestion opérationnelle de l’assurance maladie, des missions et des prêts consentis au personnel.
Assurer la gestion du contrôle de présence via le système de pointage biométrique.
Mettre en œuvre la gestion de la procédure disciplinaire.
2. Assurer le traitement de la paie
Mettre en œuvre les politiques, processus et procédures relatives aux rémunérations et avantages du personnel.
Garantir l’exactitude et le paiement des salaires (y compris les salaires variables) dans les délais impartis, en respectant le droit du travail et les processus de l’entreprise.
Assurer le traitement de la paie et la mise à disposition des états de paie.
Fournir des explications aux salariés concernant les éléments de paie figurant sur leurs bulletins.
Établir le reporting périodique, l’analyse et le suivi des coûts de personnel.
Superviser le traitement de la paie des journaliers.
3. Gérer la performance et le développement des talents
Superviser les processus de recrutement et de sélection des candidats, en collaboration avec les managers.
Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et veiller à leur bien-être et engagement.
Mettre en place des plans de formation et de développement des compétences pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Suivre les évaluations de performance et proposer des actions pour le développement professionnel des collaborateurs.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour développer les compétences des employés et favoriser leur progression professionnelle.
4. Superviser et contrôler les activités de la cantine et de l’infirmerie
Profil du poste
Formation : BAC+4/5 en Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
Expérience : 4 à 5 ans d’expérience, idéalement dans le secteur industriel, avec une expérience avérée dans le traitement de la paie et la G.A.P.
Qualités requises :
Sens de l’écoute et de la discrétion.
Capacité à allier rigueur et flexibilité.
Maîtrise de soi et aisance relationnelle.
Capacité d’adaptation et goût de l’excellence.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV et leur prétention salariale à l’adresse suivante, avec l’intitulé du poste en objet : contact@lcc-ci.com Date limite de candidature : Vendredi 28 Mars 2025.
