Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, le/la titulaire du poste aura pour mission d’assurer au quotidien l’ensemble de la gestion administrative des salariés de l’entreprise.
Activités :
Traiter les documents administratifs liés à la gestion du personnel.
Assurer le suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Stage) et en assurer la veille.
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise sur son périmètre d’intervention.
Assurer le traitement des dossiers disciplinaires.
Assurer le traitement des éléments de paie (pointage, heures supplémentaires, retenues repas) avant transmission pour conciliation.
Participer à la communication interne de l’entreprise (notes de service et d’information).
Représenter l’entreprise à l’inspection du travail et/ou au tribunal du travail.
Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.
Faire un reporting hebdomadaire et mensuel de ses activités.
Profil recherché :
Formation : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience : Au moins 3 ans d’expérience probante à un poste similaire.
Qualités personnelles :
Dynamique, disponible, rigoureux(se), honnête et organisé(e).
Bonne capacité rédactionnelle, d’analyse et d’organisation.
Sens de la collaboration, discrétion et diplomatie.
Compétences techniques :
Notions du droit du travail.
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).
