BDA – Fiche De Poste Chargé(e) Des Ressources Humaines – Administration

Descriptif De Poste

Un Autre Regard Sur La Banque

Chargé(e) Rh – Administration Et Relations Sociales

(BDA-CRH01)

Identification Du Poste

• Entité : Service Des Ressources Humaines
• Intitulé Du Poste : Chargé(e) Des Ressources Humaines – Administration
• Hiérarchie Directe : Responsable Des Ressources Humaines
• Collaborateur(s) : Assistants Ressources Humaines – Stagiaires

Missions

• Assurer La Gestion Administrative Du Capital Humain Suivant Les Politiques Internes Et Exigences Légales Et Règlementaires.
• Participer Au Déploiement De La Stratégie Globale Des Ressources Humaines Dans Son Périmètre D’action.

Description Des Taches.

• Effectuer Les Déclarations Des Dirigeants Suivant La Réglementation De La Commission Bancaire Afin D’en Garantir La Conformité.
• Élaborer Et Exécuter Le Plan D’induction De La Nouvelle Recrue Conformément Aux Procédures En Améliorant L’expérience Collaborateur.
• Organiser Les Visites Médicales D’embauche Et Annuelles Selon Les Dispositions Légales Et Le Planning D’exécution.
• Produire Mensuellement En Synergie Avec Le Service Médical Les Rapports Sur La Surveillance Médicale Et Le Taux D’absentéisme.
• Assurer Le Suivi Des Départs Et Établir Des Statistiques Sur Les Motifs Enregistrés.
• Contribuer À L’amélioration Du Climat Social Dans La Gestion Des Relations Avec Les Organismes Et Partenaires Sociaux (Institutions De Prévoyance Sociale Et De Retraite, Inspection Du Travail, Délégués Du Personnel, Médecin Du Travail).
• Assurer La Communication Interne À Partir Des Canaux Internes Dédiés Et Autorisés.
• Établir Les Courriers Et Documents Administratifs RH Liés Au Cycle De Vie Du Salarié (Promotion, Affectation, Suspension Et Ruptures).
• Assurer Le Suivi Et La Mise À Jour Du Fichier FODEP.
• Assurer L’animation De La Vie Sociale Au Sein De BDA À Travers L’organisation Conjointe D’événements Avec Les Partenaires Sociaux (Événements Heureux, Malheureux, Team-Building, Cérémonies, Etc.) Pour Renforcer L’engagement Du Personnel.
• Participer À La Mise En Œuvre De Nouveaux Projets RH Structurants Porteurs De Performance Et Visant À L’amélioration De La Proposition De Valeur Au Personnel.
• Conduire Périodiquement Des Sondages Et Enquêtes De Satisfaction Initiés Par Le Département RH Pour Mesurer L’efficacité Des Pratiques Mises En Œuvre.
• Proposer Toute Action Ou Projet Visant À Améliorer Les Conditions De Travail Et Le Bien-Être Des Collaborateurs.
• Assurer Toute Délégation D’activité Ou Tâche En Adéquation Avec Son Profil.
• Mettre En Œuvre Le Plan D’archivage Des Dossiers Relevant De Son Périmètre (Physique Et Électronique).

Exigences De Profil

Niveau De Formation

• Bac+4/5 Ou Master Professionnel En Gestion Des Ressources Humaines Ou Équivalent.

Spécialité

• Gestion Des Ressources Humaines, Psychologie Ou Sciences Sociales, Droit.

Expériences

• 3 À 5 Ans D’expérience En Gestion Des Ressources Humaines.

Compétences Clés

• Bonne Connaissance Du Droit Du Travail.
• Bonne Connaissance Des Bases De La Fonction RH.
• Bonne Connaissance Des Outils RH, Particulièrement Des Logiciels RH.
• Maîtrise Des Techniques De Dialogue Social.
• Bonne Capacité Rédactionnelle.
• Connaissance De La Plateforme Amplitude.
• Maîtrise De L’analyse De Données Sur Excel.

Habiletés Professionnelles

• Rigueur
• Sens De La Confidentialité
• Disponibilité
• Sens De L’organisation
• Esprit D’équipe

Postulez Jusqu’au 24 Février 2025 En Envoyant Vos CV À L’adresse Électronique :

📧 recrutement.bda@groupeafrika.com
Avec En Objet La Référence Suivante : BDA-CRH01

⚠ Les Candidatures Féminines Sont Vivement Encouragées.