Chef De Département Développement Des Ressources Humaines
Port Autonome De San Pedro
Mission de l’Emploi
Rattaché au Directeur du Capital Humain, le titulaire du poste est un acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise. Il est responsable de :
- Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines ;
- Gérer les dispositifs d’acquisition et de rétention des talents selon les besoins de l’entreprise (sourcing, onboarding, fidélisation, mobilités internes, etc.) ;
- Mettre en place le plan de développement des compétences : élaboration du budget, sélection de solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise, analyse des évaluations de formation ;
- Déployer les politiques de gestion de carrières : mise en œuvre des outils de GPEC, suivi des talents, détection des hauts potentiels, élaboration de plans de carrière et de succession, entretiens individuels et parcours d’accompagnement ;
- Assurer la mobilité des collaborateurs ;
- Animer le processus de gestion de la performance.
Profil Exigé
Diplôme : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie, Sociologie ou équivalent.
Expérience Professionnelle : 5 à 7 ans d’expérience minimum en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.).
Compétences Requises :
- Excellentes aptitudes managériales pour la prise en main d’équipes ;
- Aisance relationnelle et leadership pour collaborer en transverse et mobiliser les équipes fonctionnelles ;
- Expérience dans le pilotage de projets RH transversaux ;
- Maîtrise des processus RH (GPEC, formation, recrutement, gestion de la performance, gestion des carrières).
Dossier de Candidature
Envoyer :
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation avec mention de la prétention salariale
Date limite de dépôt : 30 novembre 2024
Adresse : recrutement@pasp.ci
