Sous-gérant(e)

SNS RECRUTE UN(E) SOUS-GÉRANT(E)

La Société de Networking des Salariés (SNS) recrute, pour le compte d’une entreprise spécialisée dans la gestion des équipements de protection individuelle (EPI), la sécurité électronique et la sécurité incendie, un(e) Sous-gérant(e).

Sous l’autorité de la Gérante, le/la titulaire du poste assurera la coordination des activités, le management des équipes, le développement commercial ainsi que le suivi administratif et financier de l’entreprise.

 Poste à pourvoir

• Intitulé du poste : Sous-gérant(e)
• Niveau d’études : BAC+4/5 ou équivalent par l’expérience
• Expérience professionnelle : 5 ans minimum
• Secteur d’activité : Gestion des EPI, sécurité électronique et sécurité incendie
• Date limite de candidature : 25 octobre 2026

Missions principales

Gestion opérationnelle et management

• Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’entreprise afin d’assurer la continuité des opérations.
• Superviser les équipes, définir les priorités, suivre les objectifs et responsabiliser les collaborateurs.
• Organiser les équipes et répartir les responsabilités dans son périmètre de délégation.
• Veiller à la bonne exécution des décisions et des objectifs confiés.

Développement commercial et gestion de la clientèle

• Piloter les objectifs commerciaux, la prospection, les négociations et le suivi du portefeuille clients.
• Suivre le chiffre d’affaires réalisé, prévisionnel et restant à réaliser, ainsi que la rentabilité des activités.
• Négocier les affaires commerciales et les partenariats dans les limites de la délégation accordée.
• Veiller au respect des engagements clients, à la qualité des prestations, au traitement des réclamations et à la fidélisation.
• Entretenir les relations avec les clients, les partenaires et les autres parties prenantes.

Gestion administrative et financière

• Superviser les opérations administratives et financières, les dépenses, la trésorerie, les encaissements et le recouvrement.
• Contrôler et sécuriser la gestion de caisse ainsi que la conformité et la traçabilité des pièces justificatives.
• Contrôler les dépenses courantes selon les plafonds définis et assurer le suivi budgétaire.
• Produire les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels à l’attention de la Gérante.
• Gestion des ressources humaines
• Contribuer à l’intégration, au suivi de l’assiduité, à la discipline et au développement des compétences du personnel.
• Proposer et participer aux recrutements, sous réserve de la validation de la Gérante lorsque celle-ci est requise.
• Proposer les mesures disciplinaires et appliquer les décisions conformément aux procédures établies.

Gestion des risques et prise de décision

• Identifier les risques, analyser les écarts, proposer des actions correctives et assurer leur suivi.
• Prendre les décisions opérationnelles courantes dans les limites des délégations accordées.
• Signaler immédiatement toute anomalie ou tout risque financier, juridique, commercial, humain, opérationnel ou réputationnel.
• Ne prendre aucun engagement contractuel ou financier dépassant les seuils autorisés sans l’accord préalable de la Gérante.

 Profil recherché

Formation

• Être titulaire d’un BAC+4/5 en gestion, administration des entreprises, management, commerce, finance, marketing, ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Une expérience professionnelle équivalente pourra être considérée.
• Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
• Disposer d’une expérience significative en management d’équipe, gestion opérationnelle, développement commercial, gestion administrative et financière ou pilotage d’une unité opérationnelle.
• Une expérience de 5 à 10 ans ou plus est souhaitable selon le niveau de responsabilité confié.

Compétences techniques

• Maîtriser les outils de reporting, Excel et les outils bureautiques.
• Connaître les outils de gestion et les logiciels CRM, lorsqu’ils sont disponibles.
• Avoir de solides compétences en gestion opérationnelle, suivi budgétaire, négociation et pilotage des performances.

Qualités requises

• Leadership et sens des responsabilités.
• Rigueur, organisation et capacité d’analyse.
• Réactivité, proactivité et sens de la décision.
• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression.
• Aptitudes à la négociation et intelligence relationnelle.
• Écoute active, diplomatie et résilience.
• Discrétion, confidentialité et intégrité.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre les documents suivants :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation incluant la prétention salariale.

Adresses de candidature :

• sns.cformation@sns.ci
• konate.jeannie@sns.ci
• Objet du mail : Sous-gérant(e)

Date limite de candidature : 25 octobre 2026