CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

ROSAPARKS recrute pour une entreprise spécialisée dans le domaine des énergies renouvelables

CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES

MISSION PRINCIPALE

Rattaché(e) à la Direction ou au Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise et assure la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs.

Dans un environnement en développement tel que celui des énergies renouvelables, il/elle contribue notamment à accompagner la croissance des équipes, à assurer la conformité des pratiques RH et à faciliter la gestion des collaborateurs intervenant au siège, sur les projets et sur les différents sites d’exploitation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
– Assurer la gestion administrative des collaborateurs ;
– Constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel ;
– Assurer le suivi des contrats de travail, avenants, périodes d’essai, congés et absences ;
– Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel ;
– Assurer le suivi des mouvements du personnel : recrutements, intégrations, mutations, départs, etc. ;
– Veiller à la bonne tenue et à la confidentialité des dossiers du personnel ;
– Produire les états et tableaux de bord RH nécessaires au suivi des effectifs.

2. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
– Participer à l’analyse des besoins en recrutement ;
– Rédiger et diffuser les offres d’emploi ;
– Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures ;
– Participer à la conduite des entretiens de recrutement ;
– Préparer les dossiers des candidats présélectionnés ;
– Participer à l’organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
– Assurer le suivi de la période d’intégration et d’essai.

3. DROIT SOCIAL ET CONFORMITÉ RH
– Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables au travail ;
– Assurer le suivi des obligations administratives liées au personnel ;
– Participer à la préparation des documents relatifs aux procédures disciplinaires, lorsque nécessaire ;
– Contribuer au respect des procédures internes et du règlement intérieur ;
– Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail ;
– Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux et administrations compétentes.

4. PAIE ET ÉLÉMENTS VARIABLES
– Collecter et contrôler les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie ;
– Assurer le suivi des absences, congés, heures supplémentaires et autres éléments liés à la rémunération ;
– Collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie ;
– Contrôler la cohérence des données RH avant transmission pour traitement.

5. FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
– Participer à l’identification des besoins en formation ;
– Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;
– Assurer le suivi administratif des actions de formation ;
– Participer au suivi des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs.

6. ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS
– Être un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs sur les questions RH ;
– Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes ;
– Participer à l’amélioration du climat social ;
– Contribuer à la communication des informations et procédures RH ;
– Participer à la mise en œuvre des actions visant à améliorer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

7. SPÉCIFICITÉS LIÉES AU SECTEUR DES ÉNERGIES RENOUVELABLES

Le/la Chargé(e) RH devra être capable d’accompagner une organisation pouvant comprendre des équipes techniques, administratives et opérationnelles intervenant sur différents sites et projets.

À ce titre, il/elle pourra notamment contribuer :

– À la gestion des équipes affectées aux projets et sites ;
– Au suivi administratif des collaborateurs en mobilité ou en déplacement ;
– À la coordination des besoins RH avec les responsables opérationnels ;
– À la gestion des recrutements de profils techniques spécialisés ;
– Au suivi des besoins en compétences liés au développement des projets d’énergies renouvelables.

PROFIL RECHERCHÉ

Le/la candidat(e) devra :

– Être titulaire d’un Bac+2/3 (BTS, Licence) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Administration des entreprises ou domaine similaire ;
Ou être titulaire d’un Bac+4/5 (Master) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente ;
– Justifier d’une expérience professionnelle de 02 à 03 ans minimum dans une fonction RH similaire ;
– Posséder une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel ;
– Avoir de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation sociale ;
– Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
– Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
– Une expérience dans une entreprise industrielle, technique, BTP, énergie ou énergies renouvelables serait un atout.

QUALITÉS RECHERCHÉES

– Rigueur
– Organisation
– Discrétion
– Écoute
– Esprit d’analyse
– Sens de la confidentialité.

Dossier de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé de votre CV, d’une lettre de motivation en format PDF, à envoyer à l’adresse : recrutement@rosaparks-ci.com en mentionnant le poste en objet « CHARGE (E) RESSOURCES HUMAINES » au plus tard le 23 Octobre 2026