Profil de l’entreprise :

Management Systems International (MSI), une société Tetra Tech, est un cabinet de conseil en gestion de la région métropolitaine de Washington, D.C. qui, depuis 40 ans, obtient des résultats pour ses clients. Notre expertise se situe dans les domaines du suivi et de l’évaluation, de la démocratie et de la gouvernance, de la paix et de la stabilité, de l’État de droit et de la responsabilité, de l’éducation, de l’égalité des sexes et de l’inclusion, des communications stratégiques et du développement du leadership et de l’organisation. MSI a mis en œuvre des projets dans 90 pays du monde, tels que la Colombie, l’Indonésie, la Jordanie, le Kenya, le Mexique, le Nigeria, le Pakistan, la Syrie et l’Ukraine, et travaille également au niveau national.

Nous soutenons des clients allant du gouvernement américain (par exemple, l’Agence américaine pour le développement international, le ministère américain de la défense, les ministères américains des affaires étrangères et du travail, et la Millennium Challenge Corporation) aux grands donateurs bilatéraux et multilatéraux (par exemple, la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement).

Nous travaillons également avec des gouvernements nationaux et locaux, des organisations non gouvernementales (ONG), des groupes de réflexion, des fondations et des universités. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web à l’adresse suivante : www.msiworldwide.com.

Résumé de la proposition :

L’objectif de l’évaluation est d’examiner l’efficacité des activités du projet MCC’S Cote d’Ivoire Skills for Employability and Productivity, de déterminer si le projet a atteint les résultats prévus, d’identifier les réussites et les écarts de performance par rapport aux objectifs, et de fournir des informations sur les éventuelles conséquences imprévues du projet.

Résumé du poste :

Le chef d’équipe supervisera et gérera une évaluation complète, basée sur des preuves et indépendante des performances du projet MCC Cote d’Ivoire Skills for Employability and Productivity (Compétences pour l’employabilité et la productivité). Le chef d’équipe travaillera avec des experts en la matière pour mettre en œuvre toutes les étapes de cette évaluation, y compris l’examen de la littérature et la planification du travail, la collecte et l’analyse des données, et le rapport sur les résultats, les conclusions et les recommandations.

Responsabilités :

• Orienter l’équipe, déterminer le matériel et la logistique nécessaires pour mener à bien la tâche, et coordonner les contributions de l’équipe, sous la direction du gestionnaire de tâches de MSI.
• Examiner les documents fournis par la MCC et d’autres parties prenantes et déterminer comment ces informations seront intégrées dans la conception du plan de travail, la collecte des données et l’analyse.
• Guider le développement du plan de travail en coordination avec les membres de l’équipe, y compris la méthodologie pour répondre aux questions de recherche, les parties prenantes à interroger et les outils de collecte de données (enquêtes, guides d’entretien, guides de discussion et autres outils).
• Identifier et mener des entretiens avec les parties prenantes concernées, selon les besoins.
• Diriger l’élaboration du rapport d’évaluation, en coordonnant les contributions des autres membres de l’équipe et en intégrant les commentaires si nécessaire.
• Présenter les résultats à la MCC et aux autres parties prenantes, le cas échéant.

Qualifications :

• Master en éducation, évaluation, recherche ou dans un domaine connexe.
• Compréhension avérée des modèles de partenariat public-privé dans le domaine de l’EFTP dans les pays à faible revenu, de préférence, grâce à une expérience antérieure en matière de programmes ou d’évaluation.
• Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion d’évaluations de projets de donateurs bilatéraux ou multilatéraux, y compris une expérience dans la conduite d’entretiens avec des informateurs et l’utilisation d’autres outils de recherche sociale, l’expérience de la MCC étant préférable.
• Une expérience professionnelle préalable en Afrique subsaharienne est requise, de préférence en Côte d’Ivoire.
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de supervision et de communication écrite/orale.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, maîtrise du français parlé requise.

Chez MSI Tetra Tech, la santé et la sécurité jouent un rôle essentiel dans notre réussite. Les employés de MSI Tetra Tech travaillent ensemble pour se conformer à toutes les pratiques et protocoles applicables en matière de santé et de sécurité, y compris les ordonnances sanitaires et les réglementations relatives au COVID-19 qui sont mandatées par les autorités locales, étatiques et fédérales.

MSI est un employeur qui prône l’égalité des chances et qui valorise la diversité et l’inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.

Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur une caractéristique protégée, notamment la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état civil ou le statut d’ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Conformément à la législation en vigueur, nous prenons des mesures raisonnables pour répondre aux pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi qu’à leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique.

MSI est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, de l’action positive, des personnes handicapées et des anciens combattants.

Aménagements raisonnables :

MSI s’engage à recruter une main-d’œuvre inclusive. Si vous souhaitez demander des aménagements raisonnables au cours du processus de candidature, veuillez envoyer un courriel à MSI.Dept.HRRecruiting@tetratechinc.onmicrosoft.com en indiquant « Aménagements raisonnables » dans le titre. Notre équipe de recrutement est impatiente de s’engager dans un processus interactif visant à fournir des aménagements raisonnables aux candidats.

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît.

Comment postuler à cette offre d’emploi?

Pour postuler cliquez sur le bouton en orange postulez maintenant à la fin de l’annonce