Détails de l’offre

Raison d’être de la fonction

Le/La Consultant(e) Formation et Compétences intervient comme un partenaire stratégique auprès des entreprises pour accompagner leur transformation humaine et organisationnelle. Sa mission consiste à analyser les besoins en compétences, concevoir des solutions de formation sur mesure et sécuriser leur déploiement ainsi que leur financement.

Missions principales

1. Diagnostic des besoins et Conseil RH

• Réaliser des audits de compétences auprès des directions générales, RH et opérationnelles.

• Traduire les enjeux stratégiques des entreprises en plans de développement des compétences.

• Conseiller les clients sur les formats pédagogiques innovants (blended learning, AFEST, digital learning).

2. Ingénierie de solutions et Vente consultative

• Concevoir des propositions d’accompagnement et de formation sur mesure (parcours certifiants, séminaires de direction).

• Mobiliser et coordonner les experts métiers ou le corps professoral pour structurer l’offre pédagogique.

• Défendre les propositions financières et techniques auprès d’interlocuteurs de haut niveau (C-Level, DRH).

• Répondre aux appels d’offres complexes du secteur privé et public.

3. Optimisation des financements et Veille

• Accompagner les clients dans l’optimisation de leurs budgets de formation (ingénierie financière).

• Activer les leviers de financement adéquats.

• Assurer une veille permanente sur les réformes de la formation professionnelle et les évolutions du marché de l’emploi.

Compétences et Profil requis

Savoir-faire (Compétences techniques)

• Vente de services complexes : Maîtrise des techniques de vente conseil (écoute active, diagnostic, négociation à forte valeur ajoutée).

• Ingénierie de formation : Capacité à formaliser des objectifs pédagogiques et à structurer un parcours d’apprentissage.

• Législation de la formation : Connaissance pointue des dispositifs de financement et des critères de conformité.

Savoir-être (Qualités personnelles)

• Posture de consultant : Leadership, crédibilité professionnelle, diplomatie et sens de l’écoute.

• Orientation solutions : Esprit d’analyse développé pour résoudre des problématiques RH complexes.

• Aisance relationnelle : Capacité à fédérer des profils variés (dirigeants d’entreprise, enseignants-chercheurs).

Profil type

Formation : Bac+3 à Bac+4 en Commerce, Vente, Management, ou Master en Ingénierie de la formation

Expérience : Expérience confirmée en cabinet de conseil RH, ou au sein d’un organisme de formation d’excellence.

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