Responsable Développement RH

SOCIÉTÉ GÉNÉRALE CÔTE D’IVOIRE RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH (H/F)

Société Générale Côte d’Ivoire recrute un(e) Responsable Développement RH (H/F) pour renforcer sa Direction des Ressources Humaines et contribuer à la structuration, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des processus de développement RH.

Le titulaire du poste participera notamment au pilotage stratégique des talents, du recrutement, de la performance, de la mobilité interne, de la gestion des compétences et de la planification des ressources humaines.

Poste à pourvoir

Responsable Développement RH (H/F)

Localisation

 Abidjan – Côte d’Ivoire

Direction des Ressources Humaines – Siège

Mission principale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Développement RH aura pour mission de structurer et d’améliorer la performance des activités de développement RH, tout en renforçant le partenariat entre la DRH, les HRBP et les managers.

Il/elle contribuera également à faire du recrutement, de la gestion des talents, de la performance et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des leviers stratégiques de développement de l’entreprise.

Missions détaillées

Pilotage et amélioration des processus RH

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

• Concevoir des grilles d’évaluation de la maturité des principaux processus RH ;
• Coanimer les sessions d’auto-évaluation avec les managers experts ;
• Élaborer et suivre les plans d’actions correctifs ;
• Challenger l’organisation interne de la Direction des Ressources Humaines ;
• Mesurer l’impact des actions RH sur la performance globale de l’entreprise.

Gestion stratégique des emplois et des compétences

Il devra également :

• Décliner la stratégie de Strategic Workforce Planning (SWP) ;
• Harmoniser les passerelles entre administration du personnel, formation et rémunération ;
• Faire évoluer les dispositifs de GEPP ;
• Piloter l’analyse prospective des métiers et des compétences ;
• Anticiper les écarts de compétences et proposer des plans d’action adaptés.

Recrutement et acquisition des talents

Le/la Responsable Développement RH sera chargé(e) de :

• Piloter la performance des recrutements internes et externes ;
• Superviser le portefeuille de recrutement en fonction du budget ETP ;
• Réaliser directement certains recrutements stratégiques ;
• Déployer les outils et méthodes de sélection des candidats ;
• Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement et auditer les processus.

Gestion de la performance

Il/elle devra :

• Orchestrer le cycle complet de gestion de la performance ;
• Superviser la définition des objectifs et les campagnes d’évaluation ;
• Organiser les sessions de calibrage ;
• Suivre les plans de développement des collaborateurs dont les performances sont en dessous des attentes ;
• Piloter les indicateurs de complétion et de qualité des processus.

Gestion des talents et mobilité interne

Le poste implique également de :

• Cadrer la campagne annuelle de mobilité interne ;
• Organiser les Talent Reviews ;
• Structurer les plans de succession ;
• Sécuriser les postes clés de l’organisation ;
• Piloter les Revues de Compétences et Parcours d’Évolution (RCPE).

Animation RH et accompagnement des managers

Le candidat sera également amené à :

• Structurer les rituels de pilotage RH avec les HRBP ;
• Animer la communauté des HRBP à travers des ateliers de partage de pratiques ;
• Cadrer les People Reviews trimestrielles ;
• Suivre les indicateurs de régularité et de qualité des processus RH ;
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre des dispositifs RH.

Référentiels et organisation

Il devra enfin :

• Participer à la mise à jour des référentiels de compétences ;
• Contribuer à l’actualisation des fiches de poste ;
• Participer aux projets de design organisationnel ;
• Analyser les problématiques liées au Span of Control ;
• Formaliser des guides, référentiels méthodologiques et rapports de gouvernance.

Profil recherché

Formation

Être titulaire d’un :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Psychologie du Travail ;
• Master 2, diplôme d’École de Commerce ou diplôme d’IEP avec spécialisation appropriée.

Expérience

Justifier de 5 à 8 années d’expérience professionnelle réussie dans :

• Le développement RH ;
• Un poste de HRBP Senior ;
• Un poste généraliste RH senior ;
• Le conseil ou l’audit en processus RH.

Compétences techniques

Le candidat devra disposer de :

• Une parfaite maîtrise des stratégies de sourcing et d’attraction des talents ;
• Une solide expertise en recrutement et en outils d’aide à la décision ;
• Une bonne maîtrise de la GEPP, de la cartographie des compétences et des Talent Reviews ;
• Une bonne connaissance des plans de succession ;
• Une excellente maîtrise des SIRH et ATS ;
• Une capacité à concevoir et analyser des tableaux de bord RH ;
• Une maîtrise avancée d’Excel ou des outils de Business Intelligence ;
• Une bonne maîtrise des règles d’audit, de conformité RH et de gestion des risques.

Qualités personnelles

Le profil recherché devra faire preuve de :

• Leadership d’influence et intelligence émotionnelle ;
• Rigueur méthodologique et esprit d’analyse ;
• Hauteur de vue et capacité de persuasion ;
• Aisance relationnelle et capacité à animer des communautés ;
• Résilience et forte orientation processus/performance ;
• Autonomie et esprit d’initiative.

Informations sur l’offre

Identifiant de recrutement : 4638
Date de publication : 30 juillet 2026
Lieu : Siège – Abidjan, Côte d’Ivoire

Conseil MaCarrierePro

Pour maximiser vos chances, votre CV doit particulièrement mettre en avant vos expériences en développement RH, recrutement stratégique, GEPP, gestion des talents, mobilité interne, Talent Reviews, plans de succession, gestion de la performance, SIRH/ATS et pilotage des indicateurs RH.