AIR CÔTE D’IVOIRE RECRUTE UN(E) CONTRÔLEUR(E) DE GESTION SOCIALE / RH

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilité de contrôler et d’analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à la fonction RH. Vous piloterez les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantirez la fiabilité des informations transmises à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale, tout en contribuant à l’optimisation des coûts et des ressources de la compagnie.

Vos principales missions

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

• Assurer le suivi mensuel de l’ensemble des lignes budgétaires RH, analyser les écarts entre les réalisations et les prévisions, puis proposer des actions correctives ;
• Contrôler et valider les travaux préparatoires liés à la clôture des dépenses RH (paie, formation, recrutement, missions, etc.) ;
• Suivre et analyser les coûts de recrutement (annonces, cabinets, tests, déplacements des candidats) et proposer des actions d’optimisation ;
• Suivre et contrôler le budget de formation (plan de formation, coûts par action, taux de réalisation) et en évaluer le retour sur investissement ;
• Suivre et contrôler les frais de missions et de déplacements du personnel afin de garantir le respect des enveloppes budgétaires allouées ;
• Assurer le suivi du budget des outils, licences et solutions SIRH utilisés par la Direction des Ressources Humaines et optimiser leurs coûts ;
• Réaliser les analyses d’équité interne, de compression salariale par ancienneté ainsi que les analyses des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, en collaboration avec le service Développement RH ;
• Contribuer à la définition et au suivi des codes analytiques permettant l’imputation et la classification des coûts RH ;
• Contrôler la cohérence des données relatives à la paie, à la formation, au recrutement et aux autres dépenses RH avant leur consolidation et leur transmission ;
• Participer à l’élaboration du Business Plan RH ainsi qu’aux exercices de prévision budgétaire annuelle de la Direction ;
• Produire les rapports d’activités périodiques et les supports de présentation destinés à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale ;
• Assurer une veille sur la réglementation sociale et fiscale ayant un impact sur les coûts et budgets RH ;
• Proposer et rédiger des procédures de gestion visant à améliorer la performance et la fiabilité des processus budgétaires RH ;
• Identifier les risques liés à la gestion des données et des budgets RH et proposer des actions d’amélioration ;
• Effectuer toute autre mission confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Profil recherché

Expérience et qualifications

Le candidat doit :

• Être titulaire d’un Bac+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience réussies dans une fonction similaire ;
• Disposer d’une expérience en contrôle de gestion sociale / RH ;
• Avoir un niveau d’anglais courant, à l’oral comme à l’écrit (indispensable).

Compétences techniques

Le candidat devra maîtriser :

• L’élaboration et le suivi des budgets ;
• La conception de tableaux de bord RH ;
• Les modélisations financières ;
• Microsoft Excel à un niveau avancé (formules, Power Query, tableaux croisés dynamiques, etc.) ;
• La réalisation de présentations professionnelles sur PowerPoint.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Organisation et méthode ;
• Force de proposition ;
• Rigueur et sens du détail ;
• Excellentes qualités relationnelles ;
• Capacité à travailler efficacement sous pression.

Localisation

📍 Abidjan – Côte d’Ivoire

Modalités de candidature

Les candidatures sont à soumettre via le site carrières d’Air Côte d’Ivoire :