Responsable Ressources Humaines – Industrie

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Dans le cadre du développement de ses activités, une entité du pôle industries du Groupe Yeshi spécialisée dans la cimenterie recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH).

Véritable business Partner, vous accompagnez la structuration de l’organisation et pilotez l’ensemble des sujets RH dans un environnement opérationnel exigeant, terrain et en forte évolution.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines & accompagnement opérationnel

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Conseiller sur les problématiques RH (disciplinaires, organisationnelles, performance)
• Assurer un rôle de proximité avec les équipes terrain (chantiers, fonctions supports)

Structuration & développement RH

• Mettre en place et structurer les procédures RH adaptées au secteur BTP
• Déployer les outils RH (évaluation, objectifs, suivi de performance)
• Participer à la transformation et à la professionnalisation de l’entité

Recrutement & intégration

• Piloter les recrutements (profils techniques, chantiers, supports)
• Définir les besoins avec les opérationnels
• Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

Gestion administrative & sociale

• Superviser l’administration du personnel (contrats, dossiers, conformité)
• Veiller au respect de la législation sociale et des obligations réglementaires
• Gérer les relations avec les organismes sociaux

Climat social & relations sociales

• Contribuer à maintenir un climat social sain
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles
• Participer à la prévention des risques sociaux

Développement des compétences

• Identifier les besoins en formation
• Mettre en place des plans de développement des compétences
• Accompagner l’évolution des collaborateurs

Enjeux du poste

• Structurer la fonction RH dans un environnement BTP
• Accompagner la croissance et les besoins opérationnels
• Gérer des équipes terrain avec des contraintes spécifiques (chantier, délais, sécurité)
• Mettre en place des pratiques RH efficaces et durables

COMPETENCES :

Formation

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

      Expérience

• Minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste
• Expérience dans l’industrie lourde ou environnement opérationnel terrain fortement souhaitée
• Expérience en structuration RH est un atout

 Compétences clés

• Maîtrise du droit du travail
• Gestion des relations sociales
• Recrutement de profils techniques et opérationnels
• Mise en place de procédures RH
• Accompagnement des managers

     Qualités personnelles

• Proximité terrain et pragmatisme
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Leadership et assertivité
• Excellente communication