Chargé(e) de l’Administration du Personnel et de la Paie

BANQUE ISLAMIQUE DU SÉNÉGAL RECRUTE UN(E) CHARGÉ(E) DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE (H/F)

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, la Banque Islamique du Sénégal recrute un(e) Chargé(e) de l’Administration du Personnel et de la Paie (H/F). Cette opportunité s’adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant évoluer dans le secteur bancaire en contribuant à la gestion administrative du personnel, au traitement de la paie et au respect des obligations sociales et fiscales.

Poste à pourvoir

Chargé(e) de l’Administration du Personnel et de la Paie (H/F)

Lieu de travail

📍 Siège – Sénégal

Mission principale

Sous la supervision de la hiérarchie, le Chargé de l’Administration du Personnel et de la Paie aura pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel, le traitement de la paie ainsi que le respect des obligations sociales, fiscales et réglementaires de la banque.

Missions détaillées

Le titulaire du poste sera notamment chargé de :

• Assurer le suivi et la gestion des relations avec les agences d’intérim (courriers, manquants de caisse, dossiers administratifs) ;
• Gérer et mettre à jour les tableaux de bord sociaux ;
• Analyser les comptes internes liés aux ressources humaines ;
• Veiller au respect du droit social et de la réglementation en vigueur ;
• Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participer aux négociations si nécessaire ;
• Assurer le traitement et le suivi des financements accordés au personnel ;
• Tenir à jour les dossiers individuels des collaborateurs ;
• Prendre en charge la gestion des charges sociales ;
• Saisir et contrôler les données relatives à la paie ;
• Effectuer la saisie des opérations relevant du département RH ;
• Assurer le suivi des plans d’action et la mise en œuvre des recommandations issues des fonctions de contrôle ;
• Exécuter toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

Formation

Le candidat doit être titulaire d’un :

• Bac+3 à Bac+5 en Management des Ressources Humaines ;
• Diplôme en Sciences Sociales ;
• Diplôme d’École de Commerce ;
• Diplôme universitaire ou toute formation équivalente.

Expérience

Le candidat doit justifier de :

• 0 à 8 années d’expérience professionnelle en ressources humaines ;
• Une expérience d’au moins trois (03) ans dans le secteur bancaire constitue un atout important.

Compétences techniques

Le candidat devra posséder :

• Une bonne connaissance des outils et méthodes de gestion du personnel ;
• Une maîtrise des principes de gestion d’entreprise ;
• Une bonne connaissance du Code du Travail ;
• Une maîtrise de la Convention Collective des Banques ;
• Une bonne maîtrise des processus d’administration du personnel ;
• Des connaissances solides en gestion de la paie et des obligations sociales.

Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Engagement ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe ;
• Intégrité ;
• Objectivité ;
• Équité ;
• Endurance ;
• Excellentes capacités de communication ;
• Bon sens relationnel ;
• Respect strict du secret professionnel ;
• Orientation client et résultats ;
• Forte culture du risque.

Pourquoi rejoindre la Banque Islamique du Sénégal ?

Intégrer la Banque Islamique du Sénégal, c’est évoluer au sein d’un établissement bancaire reconnu où les collaborateurs participent activement à la gestion stratégique des ressources humaines, au respect des normes sociales et au développement d’une organisation performante. Ce poste offre une excellente opportunité de développer son expertise en administration du personnel et en gestion de la paie dans un environnement exigeant et stimulant.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature conformément aux modalités de recrutement de la Banque Islamique du Sénégal.

(L’annonce ne précise pas l’adresse e-mail ni la date limite de dépôt des candidatures.)

Conseil MaCarrierePro

Pour maximiser vos chances d’être retenu(e), mettez en avant dans votre CV votre expérience en administration du personnel, gestion de la paie, relations sociales, droit du travail, ainsi que votre maîtrise des outils RH et des réglementations applicables au secteur bancaire. Valorisez également votre rigueur, votre sens de la confidentialité, votre esprit d’analyse et votre capacité à gérer des informations sensibles avec professionnalisme.