Chargé de Paie

POLYCLINIQUE FARAH RECRUTE UN CHARGÉ DE PAIE (H/F)

Dans le cadre du renforcement de son équipe des Ressources Humaines, Polyclinique Farah recrute un Chargé de Paie (H/F). Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, rigoureux et maîtrisant parfaitement les processus de paie ainsi que la réglementation sociale.

En intégrant l’établissement, vous contribuerez à garantir une gestion fiable de la paie et à assurer la conformité des obligations sociales de l’entreprise.

Poste à pourvoir

Chargé de Paie (H/F)

Type de contrat

Selon la politique de l’entreprise

Localisation

 Côte d’Ivoire

Mission principale

Le Chargé de Paie est responsable de la préparation, du traitement et du contrôle de la paie des collaborateurs. Il veille à l’exactitude des données salariales, au respect de la réglementation sociale et au bon suivi administratif des dossiers du personnel.

Missions détaillées

 Gestion de la paie

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste devra :

• Assurer la collecte, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, etc.) ;
• Traiter la paie mensuelle en garantissant son exactitude ;
• Veiller à la conformité des traitements de paie avec la législation en vigueur ;
• Contrôler les bulletins de salaire avant leur validation ;
• Participer à l’amélioration continue des procédures de paie.

 Gestion administrative du personnel

Afin d’assurer un suivi administratif rigoureux, il sera chargé de :

• Mettre à jour les données administratives des salariés dans le logiciel de paie ;
• Assurer le suivi des dossiers du personnel ;
• Veiller à la fiabilité des informations administratives ;
• Participer à la gestion des mouvements du personnel ;
• Garantir la confidentialité des données sociales.

 Déclarations sociales et conformité

Par ailleurs, le Chargé de Paie devra :

• Participer à la préparation des déclarations sociales ;
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires ;
• Assurer une veille sur les évolutions en droit social ;
• Contrôler la conformité des opérations de paie ;
• Contribuer à la sécurisation des processus RH.

 Assistance aux collaborateurs

Enfin, il lui reviendra de :

• Répondre aux demandes des salariés relatives à la paie ;
• Apporter des explications sur les bulletins de salaire ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives ;
• Traiter les réclamations liées à la paie ;
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service RH.

Profil recherché

 Formation

• BAC+2 minimum en Ressources Humaines ;
• Gestion des Ressources Humaines ;
• Comptabilité ;
• Gestion ;
• Ou toute autre formation équivalente.

Expérience

Le candidat devra justifier :

• D’au moins cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ;
• D’une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.

 Compétences techniques

Pour réussir à ce poste, les compétences suivantes sont indispensables :

• Bonne maîtrise du droit social ;
• Excellente maîtrise des logiciels de paie ;
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel ;
• Bonne maîtrise de Microsoft Word ;
• Connaissance des procédures administratives RH ;
• Capacité à contrôler les données de paie ;
• Maîtrise des déclarations sociales.

 Qualités personnelles

Le candidat idéal devra faire preuve de :

• Rigueur et précision ;
• Sens de l’organisation ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Esprit d’analyse ;
• Sens des responsabilités ;
• Réactivité ;
• Bon relationnel ;
• Respect des délais.

Pourquoi rejoindre Polyclinique Farah ?

En rejoignant Polyclinique Farah, vous intégrerez un établissement de santé reconnu où la qualité, le professionnalisme et le respect des normes sont au cœur des priorités. Vous évoluerez dans un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et l’excellence opérationnelle.

Modalités de candidature

📧 Envoyez votre CV à :

job@polycliniquefarah.com

Date limite de dépôt des candidatures : 15 juillet 2026

Objet du mail : Chargé de Paie

Conseil MaCarrierePro

Pour maximiser vos chances d’être sélectionné, mettez en avant votre expérience en gestion de la paie, votre maîtrise du droit social ainsi que votre connaissance des logiciels de paie et d’Excel. N’hésitez pas à valoriser vos réalisations en matière de fiabilisation des processus de paie, de gestion administrative du personnel et de conformité réglementaire.