Sous la supervision du Chef Service Paie, l’Assistant(e) Paie aura pour principales missions de :
Aider à la préparation et au traitement de la paie du personnel, en respectant les règles légales et internes.
Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés…).
Participer à l’élaboration et au contrôle des bulletins de paie.
Préparer les déclarations sociales (CNPS, ITS, mutuelle…).
Mettre à jour les dossiers du personnel.
Classer et archiver les documents de paie.
Répondre aux demandes simples des employés concernant la paie.
Profil recherché :
Âge : Environ 35 ans.
Formation : BAC+2/3 en Gestion, Finance, Comptabilité, Ressources Humaines ou diplôme équivalent.
Expérience : Minimum 2 à 3 ans en gestion de la paie, idéalement en milieu industriel.
Compétences :
Maîtrise des techniques de paie et de la comptabilité analytique.
Connaissance approfondie de la législation sociale (Code du travail et cotisations sociales).
Bonne maîtrise des logiciels de paie (SAGE ou équivalent) et outils bureautiques avancés.
Qualités personnelles : Rigueur, méthode, intégrité, discrétion, disponibilité, réactivité, capacité à gérer le stress, intérêt pour les relations humaines et l’analyse des données chiffrées.
Informations complémentaires :
Prétention salariale et disponibilité à préciser dans la candidature.
Délai de dépôt des dossiers : 24 octobre 2025 à 17h00.
