AVIS DE VACANCE DE POSTE
Poste à pourvoir : Responsable Rémunération & Paie
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Type de contrat : Temps plein
Catégorie de poste : Manager
Aperçu du poste
Nous recherchons un Responsable Rémunération & Paie dynamique et expérimenté pour rejoindre une importante société industrielle.
Ce rôle stratégique est essentiel pour superviser les politiques et processus de rémunération et de paie, garantissant l’attraction, la rétention et la motivation des talents tout en assurant la conformité aux exigences légales et réglementaires.
Responsabilités principales
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Développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération alignées sur les objectifs globaux de l’entreprise.
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Gérer les opérations de paie afin d’assurer l’exactitude et la ponctualité des versements.
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Fournir une expertise en administration des avantages, fiscalité salariale et conformité légale.
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Agir en partenaire stratégique auprès de la direction et des parties prenantes sur les questions de rémunération et d’avantages.
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Réaliser des études de marché pour maintenir une politique salariale compétitive.
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Diriger les initiatives liées à la performance afin de stimuler l’engagement et la productivité.
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Évaluer et gérer les risques opérationnels liés aux processus de rémunération et de paie.
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Être le champion des initiatives de transformation visant à améliorer les systèmes de rémunération.
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Utiliser des analyses financières et de performance pour mesurer l’efficacité des stratégies RH.
Qualifications essentielles
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Master en Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou domaine connexe.
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Minimum 7 ans d’expérience en gestion de la rémunération et des avantages.
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Solide maîtrise des aspects financiers et gestion des risques opérationnels.
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Capacité démontrée à gérer des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
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Leadership inspirant et aptitude à influencer positivement les équipes.
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Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.
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Maîtrise de l’anglais fortement appréciée.
Expérience souhaitée
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Expérience confirmée dans un rôle managérial, idéalement dans le secteur industriel.
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Connaissance approfondie des réglementations locales et internationales en matière de rémunération.
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Expérience réussie dans la conduite du changement et la transformation RH.
Compétences techniques
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Maîtrise de SAP ou Oracle
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Expérience avec un ERP Paie
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Excellente maîtrise de Microsoft Office
Salaire & avantages
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Rémunération : Selon expérience et qualifications (à discuter lors de l’entretien).
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Avantages : Assurance santé, primes de performance, opportunités de formation et d’évolution.
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Environnement de travail : Dynamique, collaboratif et stimulant, offrant de réelles perspectives de carrière.
Processus de candidature
Si vous êtes passionné par la gestion stratégique des rémunérations et répondez aux critères ci-dessus, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation à l’importante société industrielle, dans les meilleurs délais.
Rejoignez-nous !
Devenez un acteur clé au sein d’une structure en pleine croissance et contribuez à façonner un environnement de travail performant et attractif.
Nous attendons votre candidature avec impatience.
