AGL Transport & Logistics

SUPERVISEUR RECRUTEMENT H/F

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique.
L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 21 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

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Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

 Description du poste

Profil : Talent Management – Superviseur Recrutement H/F
Type de contrat : CDI
Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Temps de travail : Temps complet

 Mission

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, le/la Superviseur Recrutement pilote l’ensemble du processus de recrutement de l’entreprise, en lien avec la stratégie RH globale.

Il/elle assure la structuration, la mise en œuvre et l’optimisation continue des processus de recrutement et d’intégration. Il/elle encadre l’activité opérationnelle de recrutement et veille à l’efficacité des outils, au pilotage des indicateurs, ainsi qu’à la qualité de l’expérience candidat et manager.

 Responsabilités principales

Stratégie et structuration du recrutement

• Contribuer à la définition et à la formalisation de la politique de recrutement.

• Structurer les processus de recrutement (étapes, rôles, outils).

• Mettre en place et piloter le processus d’onboarding.

• Développer la marque employeur (forums, salons, écoles, réseaux sociaux, etc.).

• Anticiper les besoins en recrutement (viviers, cartographie des compétences, planification).

Pilotage opérationnel du recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et définir le profil recherché.

• Accompagner les managers tout au long du processus (cadrage, entretiens, décision).

• Participer aux entretiens de sélection.

• Garantir une expérience candidat de qualité (communication, délais, feedback).

• Gérer les relations avec les partenaires (cabinets, agences, organismes publics).

 Outils, reporting et amélioration continue

• Déployer et optimiser les outils de gestion du recrutement (ATS, évaluation, reporting).

• Suivre les indicateurs clés (délai, qualité, coût, satisfaction).

• Produire des tableaux de bord réguliers pour la direction.

• Proposer des actions d’amélioration continue basées sur l’analyse des données.

• Assurer une veille sur les tendances RH et outils digitaux innovants.

 Profil recherché

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social ou École de commerce avec spécialisation RH.

• 5 à 7 ans d’expérience en recrutement, dont au moins 2 ans sur un poste stratégique/pilotage.

• Maîtrise des techniques de sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe, viviers).

• Expérience confirmée des ATS et outils digitaux RH, appétence pour la data RH (reporting, KPI, tableaux de bord).

• Connaissance des pratiques innovantes (entretiens structurés, tests, IA de présélection).

• Excellentes capacités de communication et posture de conseil.

• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation.

• Curiosité, ouverture d’esprit et veille active sur les évolutions du métier.