Assurer la gestion fiable et conforme des opérations comptables courantes et du processus de paie, en veillant à l’exactitude des enregistrements financiers, à la conformité légale et à la satisfaction des collaborateurs.
ACTIVITÉS
A. Comptabilité générale
Enregistrer et contrôler les écritures comptables (achats, ventes, trésorerie, immobilisations).
Réaliser les rapprochements bancaires et lettrage des comptes.
Participer à la clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
Suivre les règlements fournisseurs et clients.
Préparer les déclarations fiscales et sociales en lien avec le Responsable Comptable.
B. Gestion de la paie
Collecter et vérifier les variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
Assurer le calcul et la déclaration des charges sociales.
Tenir à jour les dossiers individuels du personnel.
Garantir la confidentialité et le respect des obligations légales en matière de paie.
C. Reporting et support
Préparer les états financiers intermédiaires (tableaux de bord, indicateurs).
Fournir des analyses sur les charges de personnel et les écarts.
Participer aux audits internes et externes.
Conseiller les collaborateurs sur les questions de paie et de fiscalité salariale.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation
Bac+3 / Bac+4 en Comptabilité, Finance, Gestion ou équivalent.
Expérience
2 à 5 ans minimum en comptabilité et/ou gestion de paie.
Langues
Bonne maîtrise du français.
L’anglais est un atout.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs (Connaissances)
Normes comptables locales et internationales (SYSCOHADA, IFRS de base).
Techniques de paie, législation sociale et fiscale.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé) et logiciels comptables/paie.
Savoir-faire (Pratiques)
Gestion simultanée de la comptabilité et de la paie.
Analyse et contrôle des écarts.
Rigueur dans la préparation et le suivi des déclarations.
Bonne gestion des priorités et respect des délais.
Savoir-être (Attitudes)
Discrétion et respect de la confidentialité.
Sens de l’organisation et esprit méthodique.
Esprit d’équipe et communication claire.
Proactivité et fiabilité.
INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)
Exactitude des enregistrements comptables et des bulletins de paie.
Respect des délais de clôtures et déclarations.
Nombre d’anomalies ou réclamations liées à la paie.
Fiabilité et pertinence des reportings financiers.
ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE
Comptable principal / Chargé(e) de paie senior
Coordinateur(trice) comptable et paie
Responsable Comptable
Responsable Paie & Administration du Personnel
Contrôleur(se) de gestion sociale
DOSSIER DE CANDIDATURE
CV actualisé
Dernier diplôme
Mentionner obligatoirement sur le CV le lieu d’habitation / résidence (Grand-Bassam / Port-Bouët / Bonoua / Koumassi / Vridi)
